De verbetering van de wereldwijde communicatie (snel, betaalbaar internet en massale toegang tot apparaten zoals laptops en smartphones) heeft geleid tot een explosie van werken op afstand.

Het was ooit de droom van velen om thuis te werken. Nu de droom voor miljoenen is uitgekomen, is het echt zo geweldig? Thuiswerken klinkt weliswaar ideaal en aantrekkelijk, maar is niet altijd de consistente, stressvrije situatie die je misschien denkt. Hier is waarom.

1. Mensen geloven niet dat je echt werkt

Veel CEO's en managers zijn er geen voorstander van dat werknemers vanuit huis werken, omdat ze geloven dat daar geen echt werk wordt gedaan.

Elon Musk, Time's persoon van het jaar voor 2021, zei dat thuiswerken niet echt werken is, maar gewoon doen alsof je werkt. Daartoe beval hij alle externe Tesla-medewerkers in 2022 terug naar kantoor te gaan en dreigde hij elke medewerker die dat niet deed, te ontslaan, zodat ze "kunnen doen alsof ze ergens anders werken".

Musk is niet de enige. Volgens dit Persbericht

van de Society for Human Resource Management (SHRM), zegt 70% van de managers dat externe werknemers "gemakkelijker te vervangen zijn dan werknemers op locatie".

Met andere woorden, 70% van de managers vindt het gemakkelijker om externe werknemers aan te nemen en te ontslaan, wat erop wijst dat externe werknemers meer gewaardeerd worden en dat externe werknemers veel minder werkzekerheid hebben.

2. Je bent afgesneden van collega's

Tegenwoordig zijn dat er veel klussen die vanuit huis gedaan kunnen worden. Maar de mens is een sociale soort die verbinding met elkaar nodig heeft. Deze verbinding stimuleert creativiteit en maakt gezamenlijke probleemoplossing mogelijk.

Volgens NPR, noemt Stanford-psycholoog Jeremy Bailenson het het "waterkoelereffect":

Het kantoor is een favoriete omgeving van denkbeïnvloeders... die zijn "toevallige interacties" aanprijzen. Denk dat hersenen botsen met hersenen in willekeurige interacties die winstgevende ideeën opleveren. Bedrijven als Google en Facebook hebben dit idee overgenomen door grote kantoren met gemeenschappelijke ruimtes te ontwerpen om creatieve sappen te laten vloeien.

Een Zoom-gesprek heeft gewoon niet dezelfde impact. A Pew-onderzoeksenquête uit 2020 bleek dat 67% van de thuiswerkers zich minder verbonden voelt met collega's.

3. Uw mentale en fysieke gezondheid neemt af

Op kantoor zijn is niet alleen geweldig voor creativiteit en het gezamenlijk oplossen van problemen, het is ook goed voor je mentale gezondheid en algeheel welzijn. Thuiswerken, sporadisch communiceren met collega's over grote afstanden, kan u een geïsoleerd en depressief gevoel geven.

Motivatie is een probleem en uitstelgedrag is je constante metgezel. Uw mentale en fysieke gezondheid kan een duikvlucht nemen en u kunt gemakkelijk bezwijken voor drugs- en alcoholmisbruik en mogelijk zelfmoordgedachten krijgen. Ook loop je het risico niet goed voor jezelf te zorgen. Aangezien u nergens heen hoeft, kan uw algemene hygiëne en verzorging eronder lijden.

Daarnaast loop je het risico overwerkt te raken; een online-enquête onder thuiswerkers door de Amerikaanse psychiatrische vereniging ontdekte dat de meerderheid last heeft van een gevoel van isolement, eenzaamheid en de neiging om buiten de normale uren door te werken. Een andere studie gepubliceerd door BioMed Centraal ontdekte dat mensen met een reeds bestaande psychische aandoening nog meer lijden:

Schadelijke gezondheidseffecten van thuiswerken... werden het meest acuut ervaren door mensen met bestaande psychische aandoeningen, ongeacht leeftijd, geslacht of werkstatus, en werden verergerd door regelmatig over te werken.

De bovengenoemde Pew-enquête ondervroeg meer dan 10.000 Amerikanen die vanuit huis werken en zij identificeerden de volgende problemen:

  • 46% beweegt minder
  • 39% lijdt aan musculoskeletale problemen
  • 37% slaapt slecht
  • 36% lijdt aan een gebrek aan motivatie om te werken

Om uw gezondheid te beschermen, behoud een gezonde houding de hele dag om rugpijn te voorkomen, wat een van de meest voorkomende problemen is voor thuiswerkers. Bekijk onze gids voor tips om fit te blijven tijdens het thuiswerken.

4. Je bent minder productief

Volgens Forbes, deed Microsoft onderzoek onder meer dan 60.000 van zijn werknemers en ontdekte dat hoewel thuiswerken op korte termijn productiviteit, verlaagt het uiteindelijk de productiviteit op de lange termijn vanwege een combinatie van redenen, waarvan we er enkele hebben behandeld boven.

Deze omvatten het afsnijden van je collega's, het ontnemen van de voordelen van de "waterkoeler". effect", groei van silo's (gebrek aan effectief teamwerk) en verstoring van je mentale en fysieke gezondheid. Dat gezegd hebbende, als u thuis moet werken, raden we u aan om te gebruiken tools die u kunnen helpen gefocust te blijven tijdens het thuiswerken.

5. Uw kosten van levensonderhoud schieten omhoog

Volgens Bloomberg, ontdekte een studie van het National Bureau of Economic Research dat externe werknemers tot $ 15 miljard meer uitgeven aan huur en huisvestingskosten dan degenen die op kantoor blijven. Werken in een krap appartement kan erg onaangenaam zijn, en werknemers die geen kantoor hebben, verhuizen vaak naar een plek waar ze meer ruimte kunnen krijgen:

Tussen 2013 en 2017 gaven huishoudens met ten minste één volwassene die vanuit huis werkte gemiddeld meer geld uit aan huisvesting dan huishoudens die allemaal buitenshuis werkten, zo bleek uit de studie: huurders gaven tussen 6,5% en 7,4% meer van hun inkomen per maand uit, en huiseigenaren die op afstand werkten, hadden hypotheek- en onroerendgoedbelasting die 8,4% tot 9,8% hoger waren dan niet-afgelegen huishoudens.

Hoewel je zou kunnen beweren dat het elimineren van het dagelijkse woon-werkverkeer besparingen oplevert, betekent thuiswerken dat je de hele dag elektriciteit en internet gebruikt. Dat is duur, en als uw internetvoorziening thuis wordt geleverd met datalimieten, is dat frustrerend.

Door de algehele stijging van de energiekosten kan uw elektriciteitsrekening, vooral in de winter, oplopen tot een klein fortuin. Daarnaast moet je ook je eigen kantoorartikelen betalen, is je boodschappenrekening hoger en moet je nog kinderopvangkosten betalen.

Al deze kosten zouden geheel of gedeeltelijk door uw werkgever worden betaald als u zich dagelijks op kantoor zou melden. Echter, volgens GovDocs, vereist de federale wet (Fair Labour Standards Act) werkgevers niet om externe werknemers te vergoeden voor zakelijke uitgaven die ze hebben gemaakt terwijl ze thuis of elders werkten; slechts tien staten hebben wetten die werkgevers verplichten om werknemers te vergoeden, en zelfs zij dekken niet al uw uitgaven.

Thuiswerken is daarom beter voor je werkgever dan voor jou; uw werkgever kan besparen op kantoorkosten zonder uw salaris te verhogen.

6. Geen dekking voor ziektekosten of sociale zekerheid

Veel werk vanuit huis-optredens bieden nul voordelen die gewone werknemers als vanzelfsprekend beschouwen. We hebben het over ziektekostenverzekering, pensioen en betaalde vakanties. Veel thuiswerkers worden per baan of per uur betaald en moeten zelf voor hun ziektekosten en spaarplannen zorgen.

Volgens eHealth-verzekering, in 2020 was de nationale gemiddelde ziektekostenverzekeringspremie onder "Obamacare", of de Affordable Care Act (ACA), $ 456 voor een individu en $ 1.152 voor een gezin.

Veel telewerkers moeten deze kosten zelf betalen zonder enige hulp van de werkgever. Hierdoor valt uw netto inkomen beduidend lager uit.

Thuiswerken kan nadelen hebben voor je carrière

Als je vanuit huis werkt, heb je alle nadelen van een werkend leven en krijg je er weinig van: je gezondheid gaat achteruit, je persoonlijke kosten stijgen en je sociale leven krijgt een klap.

Aan de andere kant, als je dagelijks naar kantoor gaat, heb je fysieke toegang tot je collega's en de tools en middelen van je bedrijf; het resultaat is een betere geestelijke gezondheid, een betere lichamelijke gezondheid en een productiever professioneel leven. Laten we teruggaan naar het kantoor.