Sollicitatiegesprekken kunnen zenuwslopend zijn, vooral als u denkt dat de baan perfect past bij uw vaardigheden en carrièredoelen. U moet zich bewust zijn van een paar dingen die uw kansen op een goede indruk op de rekruteringsmanager kunnen saboteren.
De volgende lijst bevat acties die u moet vermijden en wat u in plaats daarvan moet doen. Als u zich eenmaal bewust bent van de veelvoorkomende fouten die mensen maken in interviews, weet u wat u moet vermijden en hoe u zich op uw interview kunt voorbereiden op een manier die u helpt positief op te vallen.
1. Niet voorbereid zijn
Het zou helpen als je je sollicitatiegesprek niet benaderde met een "wing-it"-houding. Om een goede indruk te maken op de interviewer, kun je je interview enkele dagen voor de afspraak voorbereiden. Bekijk de website, persberichten en sociale media-accounts van de organisatie om dit voorafgaand aan het interview te onderzoeken. Je moet ook je cv bekijken en mogelijke sollicitatievragen oefenen.
Door je van tevoren op je interview voor te bereiden, kun je met een zelfverzekerd gevoel op de afspraak aankomen en klaar zijn om de vragen van de interviewer te beantwoorden. Uw voorbereiding moet bestaan uit het plannen van uw route en voldoende tijd vrijmaken om eventuele vertragingen op te vangen die u tijdens uw woon-werkverkeer tegenkomt.
Als uw interview virtueel is, moet u ervoor zorgen dat de technologie werkt en dat u uw computer hebt ingesteld zoals u dat wilt. Houd de inloggegevens bij de hand en verwijder eventuele afleidingen. Misschien ben je geïnteresseerd in leren tips voor een stressvrij sollicitatiegesprek op afstand.
Zorg voor een goede nachtrust, zodat je energiek en fris bent voor het interview, en bereid je voor om de interviewer positief te beïnvloeden. U wilt het uzelf tijdens het interview zo comfortabel mogelijk maken om de interviewer uw volledige aandacht te geven, dus zorg ervoor dat u gehydrateerd bent en iets eet voor het interview.
2. Zich ongepast kleden
Vermijd nonchalante kleding voor een sollicitatiegesprek. Smart-casual mag dan meer en meer typische werkkleding zijn; professionele kleding is echter de meest geschikte zakelijke kleding voor sollicitatiegesprekken.
Als je niet zeker weet hoe je je moet kleden voor het sollicitatiegesprek, kun je de rekruteringsmanager vragen wat de dresscode op de werkplek is en die gebruiken als leidraad voor je outfit voor het sollicitatiegesprek. Als je geen reactie krijgt van de rekruteringsmanager, kun je je beter te formeel kleden dan te underdressed voor een sollicitatiegesprek. Ongeacht wat je kiest om te dragen, zorg ervoor dat de kleding schoon is en niet gekreukt is.
3. Onsamenhangend en onsamenhangend zijn
Als een interviewer je een vraag stelt, wees dan niet bang om een paar seconden de tijd te nemen om over de vraag na te denken voordat je antwoord geeft. Vermijd raaklijnen of het niet beantwoorden van de vraag van de interviewer.
Probeer met een gemiddelde snelheid te praten en vermijd gemompel. Als de interviewer je moet vragen om jezelf meer dan eens te herhalen, moet je op je manier van spreken en tempo letten. U kunt met een vriend, familielid of collega oefenen met een opname-app op uw telefoon om te horen hoe u klinkt in uw antwoorden.
Interviewers weten dat u misschien nerveus bent, dus als u niet meteen een antwoord kunt bedenken, kunt u een paar seconden vragen om uw gedachten te ordenen of later op de vraag terugkomen. Houd uw antwoorden beknopt, ongeacht hoe vriendelijk of gastvrij een interviewer is.
Onthoud dat een sollicitatiegesprek een professionele situatie is, dus laat u niet op een zijspoor leiden en deel niet te veel over uw persoonlijke leven. Als je een plek nodig hebt om je frustraties te delen, ben je misschien geïnteresseerd om er meer over te leren stressveroorzakende apps om online tegen vreemden te razen of in de leegte te ventileren.
4. Bekritiseer voormalige collega's en werkgevers
Veel interviewers zullen vragen waarom u overweegt uw huidige baan op te zeggen. Als je antwoordt dat je een manager of het bedrijf niet mag, kan de interviewer je motivatie om te solliciteren en je houding in twijfel trekken.
Je wilt niet kritisch zijn op je huidige werkgever of collega's. Uw reactie kan zijn dat u op zoek bent naar een nieuwe uitdaging of deel wilt uitmaken van een kleinere of grotere organisatie. Als u negatief over uw collega's spreekt, kan de interviewer zich afvragen wat u in een vergelijkbare situatie over hen zou zeggen.
Uw antwoorden over huidige en vorige werkgevers moeten diplomatiek zijn. Potentiële werkgevers willen geen klagers of ontrouwe werknemers. In plaats van je te concentreren op de fouten van andere mensen, kun je je beter concentreren op de positieve stappen die je hebt genomen om ze te overwinnen, waarmee je je vermogen om positief te zijn, laat zien.
Ongeacht hoe slecht een situatie was, kwaadspreken over een vorige werkgever zal een potentiële werkgever geen goed gevoel over je geven, dus weersta de verleiding om te klagen over een voormalige of huidige werkgever. Als je op het punt staat je baan op te zeggen, ben je misschien geïnteresseerd om te leren de do's en don'ts van exitgesprekken.
5. Geen vragen stellen
Je wilt niet dat interviewers denken dat je geen onderzoek hebt gedaan of niets wilt weten over de functie of het bedrijf, dus kom naar het sollicitatiegesprek met vragen. Werkgevers willen uw interesse in de baan meten, dus u moet naar het interview komen met vragen die u heeft voorbereid.
U kunt vragen stellen over de functie, het team waarmee u zou werken als u wordt gekozen als de succesvolle kandidaat, of iets dat u hebt geleerd tijdens het onderzoeken van de organisatie. Schrijf de vragen op of print ze uit en neem ze mee naar het interview, zodat je niet vergeet wat je wilt vragen.
Het kan een uitstekende eerste indruk maken als u extra betrokken bent bij de vragen die u stelt. De antwoorden die u krijgt, kunnen u helpen de baan beter te begrijpen en te bepalen of deze bij u past. Wanneer u aan het einde van uw interview komt, verwacht dan dat de rekruteringsmanager u zal vragen of u nog vragen heeft.
Zelfs als de interviewer de meeste van je vragen heeft beantwoord, wil je hem niet vertellen dat je er geen hebt. Blijf uit de buurt van vragen waarop u de antwoorden kunt vinden in uw onderzoek. U wilt ook geen vragen stellen over betaald verlof of of u de baan hebt gekregen.
6. Afgeleid worden door je telefoon
Als je de gewoonte hebt om constant op je telefoon te kijken, kun je de verleiding om je telefoon tijdens een sollicitatiegesprek te gebruiken wegnemen door hem in je auto te laten liggen. Als je met het openbaar vervoer of wat dan ook naar het sollicitatiegesprek reist, zet je telefoon dan op stil en leg hem voor het sollicitatiegesprek weg.
Het is van cruciaal belang dat u uw telefoon uit het zicht houdt, zodat u niet in de verleiding komt om uw berichten of andere meldingen te controleren. Praten en sms'en tijdens een interview kan door een interviewer worden gezien als storend en grof. Het stuurt een bericht naar de rekruteringsmanager dat u de discussie niet als een prioriteit beschouwt.
In plaats van door je telefoon te bladeren terwijl je op het interview wacht, kun je organisatieliteratuur oppakken en lezen terwijl je wacht. Als er geen literatuur is, kunt u alle bedrijfsboodschappen of marketingmateriaal op de muren bekijken.
Je mobiele telefoon is niet het enige dat als afleiding kan dienen tijdens je sollicitatiegesprek. Houd rekening met gewoonten die je vertoont als je onder stress staat, zoals constant snuiven voor hoesten, op je nagels bijten, kauwgom kauwen, aan je haar friemelen of met je schoenen tikken.
Door je voor te bereiden op het interview, een goede nachtrust te hebben en interviewvragen te oefenen, kun je je op je gemak voelen en hoef je minder te friemelen. Als je hulp nodig hebt bij het loslaten van stress, ben je misschien geïnteresseerd in leren hoe de Balance-app je kan helpen stress te verminderen met gepersonaliseerde meditatie.
Voorbereiding is de sleutel tot werksucces
Op alles voorbereid zijn, geeft ons meer vertrouwen in onze acties. Je onderzoek doen, een plan voor je telefoon hebben, interviewvragen oefenen en een goede nachtrust krijgen, zijn geweldige manieren om je voor te bereiden op je afspraak.
Het goede nieuws is dat je je niet alleen hoeft voor te bereiden! Vraag een familielid, vriend of collega om je te helpen oefenen en vergeet niet een lijst met te stellen vragen mee te nemen.
