Als je online op zoek bent naar een nieuwe baan, is er niets frustrerender dan door talloze advertenties te scrollen en geen salarisbereik te zien voor de baan waarop je wilt solliciteren. Tegenwoordig houden werkgevers steeds vaker de salarisschaal achter en sollicitanten vinden het niet alleen misleidend, maar ronduit stiekem.

Als je online en vanuit huis werkt, weet je dat de zaken minder transparant zijn geworden. We kijken naar mogelijke redenen waarom werkgevers het onderwerp vermijden en wat u eraan kunt doen.

1. Loon kan afhankelijk zijn van de locatie

Hoewel mensen door thuiswerken bijvoorbeeld overal kunnen werken, hebben werkgevers dit voordeel gebruikt om mensen lokaal en wereldwijd aan te nemen. Als gevolg hiervan kunnen ze mensen betalen op basis van het gemiddelde loon van die specifieke baan, op die specifieke locatie.

Sommige technische banen zouden in Europa bijvoorbeeld aanzienlijk lager kunnen betalen dan in de VS. Werkgevers zouden dus kunnen verbergen dat ze ongelijke lonen betalen door geen salaris op te geven in een wereldwijde vacature.

2. Werkgevers willen niet dat werknemers erachter komen

Als u in een online branche werkt die voortdurend groeit, ziet u waarschijnlijk vacatures op de website van uw bedrijf. Als werknemers banen zien die bij hun functie passen en het vermelde salaris hoger is dan wat ze betaald krijgen, zullen ze zich waarschijnlijk tekortgedaan voelen.

Als een bedrijf een nieuwe persoon wil aannemen, willen ze misschien salarisinformatie achterhouden om problemen met bestaande werknemers te voorkomen.

3. Werkgevers willen misschien talent van concurrenten

Als mensen niet tevreden zijn met hun baan, zijn ze waarschijnlijk op zoek naar nieuwe banen in dezelfde branche. Een bedrijf kan opzettelijk afzien van het plaatsen van een salarisbereik om dingen concurrerend te houden.

Werkgevers gevestigd in technische hoofdsteden van de wereld zijn constant op zoek naar toptalent. Door het salaris niet aan potentiële sollicitanten te adverteren, willen ze misschien dingen onder de radar houden om concurrentie binnen de branche te creëren.

4. Salarisbereiken veroorzaken meningsverschillen

Aanvragers zijn zich tegenwoordig meer bewust van de topvaardigheden die mensen nodig hebben om een ​​baan te vinden. Dit is de reden waarom ze ook steeds terughoudender worden om te solliciteren naar banen die geen salaris onthullen.

Als een werkgever geen exact salaris voor een baan plaatst, maar een bereik, kan de sollicitant er automatisch van uitgaan dat hij de top van het bereik krijgt. Als ze niet het beste salaris krijgen, kunnen de sollicitant en de potentiële werkgever met meningsverschillen te maken krijgen.

5. Salarissen geven sollicitanten meer onderhandelingskracht

Veel werkgevers posten geen salarissen omdat ze potentiële werknemers geen onderhandelingsmacht willen geven. Als een sollicitant een salaris ziet staan ​​en hij weet dat er ruimte is om te onderhandelen, kan hij naar het sollicitatiegesprek komen en redenen aandragen waarom hij meer geld zou moeten krijgen.

Ze kunnen ook branchevoorbeelden gebruiken van vergelijkbare bedrijven die bereid zijn meer te betalen voor dezelfde taak. Veel aanvragers gebruiken tegenwoordig tools om salarissen online te schatten, en dit geeft hen meer onderhandelingskracht omdat ze voorbereid zijn op een interview.

6. Het is niet altijd nodig om het salaris bekend te maken

Als een bedrijf in het verleden topkandidaten zover heeft gekregen om te solliciteren zonder een salaris te hoeven betalen, zullen ze dat blijven doen. Door een salaris of een loonbereik niet bekend te maken, kunnen bedrijven dingen voor zichzelf flexibel houden en krijgen ze budgetruimte.

Als het niet uitbetalen van een salaris voor hen tot nu toe heeft gewerkt, vinden veel bedrijven het niet nodig om dingen te veranderen.

7. Ze willen mensen die gedreven worden door passie

Door geen salaris te posten, verwachten werkgevers misschien dat mensen die buitengewoon gepassioneerd zijn over een baan, ongeacht wat het betaalt, solliciteren. Als je bijvoorbeeld altijd al een carrière in de uitgeverij, dat snel evolueert maar nog steeds als niche wordt beschouwd, kunnen uitgeverijen in de verleiding komen om looninformatie achter te houden.

Uiteindelijk weten ze dat ze toch veel gepassioneerde afgestudeerden zullen krijgen om te solliciteren. Ze zijn zich ervan bewust dat het nog steeds een kleine branche is die veel frisse en gemotiveerde sollicitanten binnenhaalt, ongeacht het loon.

8. Ze verwachten van kandidaten dat ze over de beste voorwaarden onderhandelen

Als u zich in een branche bevindt waar u vanuit huis kunt werken, is de kans groot dat u al een lijst met voordelen heeft die u van een potentiële werkgever zou willen krijgen om het u gemakkelijker te maken. Nu online werkmodellen evolueren, verandert de manier waarop we naar werk kijken.

Veel werknemers willen een evenwichtig arbeidsleven. Ze willen een reeks voordelen bij hun salaris, en dit kan zaken zijn als; geestelijke gezondheidsdagen, elektriciteitsvergoedingen, thuiskantoormeubilair, verzekeringsplannen, kinderopvangtoeslagen, abonnementen en toegang tot thuiszorgdiensten. Werkgevers verwachten misschien al van kandidaten dat ze hun voordelen opsommen en over hun salaris onderhandelen.

9. Werkgevers denken dat bedrijfsvoordelen over het hoofd worden gezien

Voor bedrijven die lagere salarissen betalen dan het marktgemiddelde, kunnen ze hun werknemers verschillende voordelen bieden om de lage salarissen te compenseren. Deze voordelen kunnen bestaan ​​uit een thuiskantoorbudget, een opleidingsfonds, pensioenuitkeringen of zelfs bonussen voor als het bedrijf het goed doet.

Meestal vervangen extraatjes het loon niet; het zijn extra's. Sommige werkgevers weten dit en kiezen er daarom voor om het salaris niet te vermelden, maar alleen de secundaire arbeidsvoorwaarden.

Wat moeten sollicitanten doen als er geen salaris wordt vermeld?

Als je een sollicitant bent, en je blijft je tijd verspillen met solliciteren naar banen waar geen salaris op staat (en dan voor een nare verrassing komen te staan ​​bij het online sollicitatiegesprek), moet je duidelijk zijn over wat je wilt. Wees altijd bereid om te onderhandelen door uw onderzoek te doen naar de lonen in de industrie.

Kijk wat andere bedrijven (die hun salaris vermelden) betalen en bedenk of u wilt solliciteren bij een bedrijf dat die informatie achterhoudt. Het is belangrijk om een ​​afweging te maken tussen de hoeveelheid geld die je nodig hebt om te overleven en je oprechte interesse in de baan.