De meeste experts zijn van mening dat werkgevers slechts zes tot zeven seconden besteden aan het scannen van het cv van een sollicitant. Ze weten al wat ze in een kandidaat moeten zoeken. Als je cv te veel irrelevante details bevat, wordt het weggegooid.
Natuurlijk volgen bedrijven verschillende wervingsprocedures, maar naar alle waarschijnlijkheid heb je minder kans om een indruk achter te laten. Je kunt geen tijd verspillen met er omheen draaien. Dus voordat je je cv verzendt, kijk of je een van de generieke, te veel gebruikte woorden hebt gebruikt die in dit artikel worden genoemd.
1. Cv
Plaats het woord 'cv' niet bovenaan je cv. Behalve dat het overbodig is, ziet je sollicitatie er ook uit als die van een amateur. Alleen nieuwe werkzoekenden volgen generieke sjablonen. Werkgevers weten al dat ze je cv lezen - je hoeft het niet voor ze uit te spellen.
Gebruik in plaats daarvan uw naam als hoofdkoptekst. Op die manier kan de recruiter die verantwoordelijk is voor uw sollicitatie uw sollicitatiepapieren gemakkelijk vinden, opslaan en sorteren.
2. Gepassioneerd, carrièregericht of doelgericht
Werkzoekenden hebben de neiging om buzzwords als gepassioneerd, carrièregericht en doelgericht te gebruiken. Helaas voegen ze geen waarde toe aan cv's. Werkgevers verwachten nu al een positieve, enthousiaste mindset van iedereen die bij hun bedrijf wil werken.
Een betere manier om je persoonlijkheid uit te drukken, is door je interesses uit te leggen. Recruiters kunnen uw hobby's, passieprojecten en drijfveren voor motivatie gebruiken om te peilen hoe goed u zich verhoudt tot hun bedrijfscultuur.
3. Referenties op verzoek
Probeer ten minste drie referenties voor te bereiden voordat u solliciteert. Neem contact op met gekwalificeerde professionals die voor u kunnen instaan, zoals oude managers, collega's, directe supervisors of zelfs universiteitsprofessoren.
Sla de sectie helemaal over als uw referenties weigeren. Gebruik nooit de uitdrukking "referenties op aanvraag beschikbaar" als opvulling. Wervingsmanagers verwachten dat je vanaf het begin je referenties vermeldt als je er al een paar klaar hebt staan.
Ontvang in ieder geval aanbevelingsbrieven van oude promotoren of professoren als je nog geen referenties hebt.
4. Verantwoordelijk voor of werkte aan
Zeg niet alleen dat u "verantwoordelijk" was voor een project. Het is een zwak, vaag actiewerkwoord dat minimale inzichten geeft in uw werkelijke taken en verantwoordelijkheden. Wervingsmanagers vinden deze uitdrukking niet indrukwekkend. Als je een cruciale rol hebt gespeeld bij het uitvoeren van een project, schroom dan niet om expliciet je prestaties en taken te beschrijven.
Laten we zeggen dat je influencer outreach hebt gedaan voor een succesvolle campagne. In plaats van duidelijk te vermelden dat u verantwoordelijk was voor de influencer-marketing van het project, moet u dat zeker doen benadruk dat je het merk hebt geholpen om stabiele, langdurige relaties op te bouwen met relevante online persoonlijkheden.
5. Objectieve verklaringen
Generieke objectieve uitspraken zullen uw positie niet verbeteren. Werkgevers weten al dat je bij hun bedrijf wilt werken. Uw intenties en doelstellingen zijn vrij duidelijk; het maken van een hele sectie over hen is gewoon overbodig.
In plaats van uw tijd te verspillen met het creëren van verschillende punten voor uw objectieve verklaringen, leer een cv-samenvatting te schrijven. Een korte maar overtuigende alinea zal uw aanvraag onderscheiden van de rest. Onthoud dat de meeste recruiters geen tijd hebben om cv's in detail te lezen, dus benadruk altijd je sterke punten.
6. Uitstekend, Geweldig of Beste
Hoewel superlatieven de hoogste graad van een bijvoeglijk naamwoord of bijwoord uitdrukken, hebben ze hun waarde bij het schrijven van cv's verloren omdat werkzoekenden ze te veel gebruiken. Wervingsmanagers zien regelmatig buzzwords als best, excellent en great. Als je ze raakt met een andere generieke overtreffende trap, wordt je cv waarschijnlijk weggegooid.
Een effectievere manier om uw competentie uit te drukken, is door concreet bewijs te leveren. Leg uit waarom je beweert dat je "geweldig" bent in je werk. Je zou bijvoorbeeld kunnen inzoomen op de meest gevraagde zachte en harde vaardigheden of presenteer gegevens die uw loopbaanontwikkeling laten zien.
7. Bijgestaan of geholpen
De modewoorden 'bijgestaan' en 'geholpen' zijn nog zwakker dan 'verantwoordelijk voor'. Niet alleen beschrijven ze je werk vaag, maar ze impliceren ook dat je geen initiatief neemt en blindelings bevelen opvolgt. Werkgevers willen professionals die zelf nadenken. Anders zouden ze hun geld hebben geïnvesteerd in softwareprogramma's en AI-technologieën.
Omschrijf expliciet je rol. Als je bijdragen niet voldoende impact hebben gemaakt, overweeg dan om ze helemaal uit je cv te schrappen. Bespaar ruimte voor uw daadwerkelijke prestaties. Concentreer u op uw taken en leg uit wat hun relevantie is voor de baan die u zoekt.
8. Verantwoordelijkheden en Plichten
Werkgevers kennen al de verantwoordelijkheden en plichten van de functie waarnaar u solliciteert; je hoeft ze niet opnieuw op je cv te vermelden. Je verspilt alleen je tijd.
Een efficiëntere aanpak zou zijn om uw vorige rollen te beschrijven. Wervingsmanagers kunnen deze informatie gebruiken om te meten hoe snel u aan de verwachtingen van hun bedrijf zou voldoen.
9. Succesvol
"Succesvol" is een dubbelzinnige, subjectieve term. Iedereen kan dat zeggen over een eerder initiatief of project, dus wervingsmanagers vinden het niet meer indrukwekkend. Bovendien mag je in de eerste plaats niet eens melding maken van mislukte campagnes.
In plaats van simpelweg te zeggen dat een project succesvol was, kunt u uw beweringen onderbouwen met feiten en gegevens. Kwantificeer de betekenis van 'succes'. Bewijs dat uw inspanningen uw vorige werkgevers hebben geholpen om onder andere de verkoop te verhogen, meer prospects aan te trekken of het moreel van het bedrijf te stimuleren.
10. Uitgebreide ervaring
De uitdrukking "uitgebreide ervaring" is gewoon marketingpluis. U ziet het op zakelijke websites en advertenties, maar u mag het niet op uw cv gebruiken. Vage superlatieven zien er nooit professioneel uit.
Als u vertrouwen heeft in uw ambtstermijn, kwantificeer dan uw zakelijke en branche-ervaring. De meeste rekruteringsmanagers zouden het op prijs stellen te weten wanneer je je diploma hebt behaald of hoe lang je al werkt.
11. Vaardig met
Nieuwe werkzoekenden gebruiken vaak 'bekwaam met' om hun vermogen om basissoftwareprogramma's zoals Google Workspace en Microsoft Office te gebruiken te beschrijven. Er wordt echter vaardigheid op deze gebieden verwacht. Werkgevers vinden het misschien verrassender als je solliciteert naar een kantoorbaan terwijl je niet beschikt over basiscomputervaardigheden.
Dat gezegd hebbende, kunt u "bekwaam met" nog steeds spaarzaam gebruiken. Zorg er wel voor dat je het combineert met een complexe, werkrelevante vaardigheid die uitdagend is om te leren en waar veel vraag naar is.
Maak indruk op werkgevers met een schoon, beknopt cv
We begrijpen dat u indruk wilt maken op werkgevers. Houd er echter rekening mee dat het overladen van je cv met clichétermen en overbodige informatie waarschijnlijk meer kwaad dan goed zal doen. Houd uw aanvraag beknopt en georganiseerd. Presenteer feiten en gegevens die uw potentieel als sollicitant aantonen in plaats van bloemrijke woorden te gebruiken.
Bovendien raden we aan om je cv meerdere keren te bekijken voordat je het verstuurt. Afgezien van het verwijderen van de woorden en woordgroepen die we hierboven hebben vermeld, kunt u overwegen andere irrelevante details te bewerken werkgevers hebben tijdens het wervingsproces mogelijk geen behoefte aan (d.w.z. fysieke attributen, politieke voorkeuren, huis adres).
