De term "stil stoppen" is gebruikt om mensen te beschrijven die mentaal hun baan hebben uitgecheckt. In plaats van te stoppen, kiest een werknemer ervoor om minder te doen - of net genoeg te doen om een salaris over te maken.
De meeste stille opgevers zijn op zoek naar nieuw werk of besteden hun tijd en energie aan projecten buiten het werk. Omdat werken op afstand het moeilijk maakt om stille opgevers te herkennen, zijn er enkele tekenen waar u op moet letten.
1. Ze nemen niet deel aan vergaderingen
Als je een teamgenoot hebt die selectief is over de vergaderingen die ze bijwonen, terwijl je heel goed weet dat hun aanwezigheid vereist is, heb je misschien een stille opgever. Hoewel het misschien niet nodig is om elke vergadering bij te wonen, kan het betekenen dat de motivatie van uw teamlid is afgenomen als uw teamlid opzettelijk vergaderingen mist om een punt te bewijzen.
Evenzo, als een teamlid deelneemt aan vergaderingen maar ongeïnteresseerd lijkt en op geen enkele manier bijdraagt, heb je misschien een stille opgever. Na een tijdje wordt het gemakkelijk om werknemers te herkennen die besloten hebben om zich terug te trekken uit het werk, vooral als ze bij hun aanwerving het tegenovergestelde deden.
2. Ze doen niet mee aan evenementen
Als uw team online vrijetijdsevenementen heeft georganiseerd, zoals gameavonden of virtuele borrels, en mensen niet geïnteresseerd zijn om mee te doen, kan dat een aantal redenen hebben. Ze kunnen al veel op hun bord hebben, of ze hebben andere verplichtingen, maar als teamleden kiezen om elke gebeurtenis te vermijden, kan dit een indicatie zijn dat ze hun verlangen om met hun te communiceren zijn kwijtgeraakt team.
Hoewel het misschien niet betekent dat ze ronduit stil stoppen, kan het erop wijzen dat ze geen deel willen uitmaken van de werkcultuur. Dit is iets waar managers rekening mee moeten houden, zeker als er dingen zijn binnen hun organisatie die minder goed gaan.
Sociale evenementen en teamactiviteiten zijn kansen voor werknemers om zich te vermaken, dus als mensen ervoor kiezen om niet aanwezig te zijn, is er waarschijnlijk een ernstiger reden. Inschatten waarom teamleden niet deelnemen, kan enig licht werpen op onderliggende problemen.
3. Ze trekken zich terug of checken uit
Als u merkt dat doorgaans bruisende en gemotiveerde teamleden minder betrokken zijn bij hun dagelijkse werk, kan dit een indicatie zijn dat ze aan het uitchecken zijn.
Als een teamlid plotseling onverschillig lijkt over het bedrijf of hun werk, kan dit erop wijzen dat ze niet langer om hun functie geven en (waarschijnlijk) op zoek zijn naar iets anders. Terwijl er zijn borden die u vertellen wanneer iemand klaar is om zijn baan op te zeggen, kan het zijn dat er een groter probleem in hun leven is.
Hoewel er een aantal redenen zijn om uit te checken, kan het betekenen dat het probleem in zijn werk ligt als de persoon in kwestie zijn of haar gelukkige zelf lijkt te zijn buiten werktijd. Misschien zijn ze apathisch geworden over wat ze doen, in welk geval ze er bewust voor kiezen om zich terug te trekken.
4. Ze halen geen deadlines
Als er een significante verandering is opgetreden in de werkprestaties van uw collega's, is daar meestal een reden voor. Als uw collega ooit proactief en betrokken was en nu werk inlevert dat van slechte kwaliteit is, kan dit betekenen dat hij het werk niet meer interessant vindt.
Hoewel er een aantal redenen kunnen zijn voor de verandering in kwaliteit, zoals persoonlijke problemen of burn-out, kan het consequent inleveren van werk dat niet in orde is, betekenen dat ze stilletjes stoppen. Er zijn slimme manieren om tegen goede voorwaarden een baan op te zeggen, maar als uw collega geen interesse meer toont in de manier waarop hun slechte prestaties worden waargenomen, zijn ze waarschijnlijk op weg naar buiten.
5. Ze handelen belangeloos
Als uw collega cynisch is over de bedrijfscultuur of niet geïnteresseerd is in het werk dat hij doet, kan dit erop duiden dat hij op het punt staat te vertrekken. Hoewel stilletjes stoppen een reden kan zijn waarom ze zich zo gedragen, kan het ook betekenen dat ze een andere baan hebben gevonden, of dat ze het niet langer eens zijn met het beleid en de werkethiek van het bedrijf.
6. Ze zijn niet bereikbaar
Een van de redenen waarom mensen ervoor kiezen om rustig te stoppen, is wanneer ze zich overwerkt, ongeïnspireerd of onderbetaald voelen. Een manier om te zien dat iemand zijn interesse in zijn werk heeft verloren, is door de werkuren die hij maakt. Als uw bedrijf bijvoorbeeld een beleid heeft met betrekking tot kernwerktijden en uw collega negeert deze, kan dit erop duiden dat het hem niet meer kan schelen.
Door enkele belangrijke regels en bedrijfsvoorschriften niet te respecteren, kan een stille opgever denken dat hij de uren kan doen die hij kiest in plaats van zich te houden aan de bedrijfsnormen.
7. Ze isoleren zichzelf
In een externe werkomgeving is het nog steeds mogelijk om het beste uit jezelf te halen. Denk hierbij aan actief blijven in chatkanalen, meedenken en inspraak hebben in werkprocessen. Als je collega niet langer deelneemt aan een van deze dingen, en ze hebben besloten zich te isoleren zichzelf zowel mentaal als emotioneel van de eisen op de werkplek, kan dit een teken zijn dat ze stil zijn stoppen.
8. Ze tonen geen initiatief
Als een collega die ooit vol ideeën zat er plotseling geen meer heeft, kan dit erop wijzen dat ze geen interesse meer hebben in de baan. Hoewel er een aantal redenen zijn waarom iemand geen initiatief meer toont, wil een stille opgever meestal niet meer van zichzelf geven aan een bedrijf waar hij niet meer om geeft.
Een manier om dat te doen is door bijvoorbeeld hun ideeën niet op teamborden te zetten, of door te beweren dat er niets anders aan te doen is. Welke manier ze ook kiezen om het te doen, wanneer een ooit enthousiaste collega zijn interesse verliest, kan het de moeite waard zijn om dieper te graven om het echte probleem te vinden.
9. Ze kunnen opgebrand zijn
Hoewel burn-out geen voorwaarde is voor rustig stoppen, kunnen mensen die overwerkt en onderbetaald zijn, stille stoppers worden. Bedrijven met een hoog verloop, onduidelijke verwachtingen en bedrijven die een piek in stress op de werkvloer melden, zouden wel eens stille opgevers kunnen opleveren.
Volgens Deloitte's onderzoek naar burn-out op de werkplek, bleek dat van de 1.000 Amerikaanse professionals 77 procent van de werknemers zei dat ze een burn-out hadden in hun huidige baan. Wanneer werknemers niet tevreden zijn met hun bedrijf en hun werkdruk, kan een burn-out op de werkplek gemakkelijk leiden tot een cultuur van rustig stoppen.
Begrijp de redenen achter stil stoppen
Hoewel het misschien gemakkelijk is om voorbarige conclusies te trekken over waarom iemand stilletjes stopt, is niet elke werknemer hetzelfde. Door dieper in te gaan op de redenen waarom iemand niet langer bijdraagt aan zijn of haar werkplek zoals vroeger, kun je misschien tot op de bodem van zijn gedrag doordringen.
