Elk jaar komt met specifieke trends op verschillende gebieden van je leven. Er zijn trends op het gebied van technologie, mode, marketing en werkgelegenheid. Sommige trends die u dit jaar kunt verwachten, zijn voortzettingen van trends die vorig jaar zijn ingezet.
Andere trends, zoals werken op afstand, werden geïnitieerd door de pandemie die in 2020 begon toen werknemers voor hun veiligheid gedwongen werden thuis te werken. Ongeacht wat de trend is begonnen, de meeste van hen hebben de balans tussen werk en privéleven voor werknemers verbeterd en een gelukkiger, productiever personeelsbestand gecreëerd.
1. Op afstand werken
Er was een tijd dat veel werkgevers hun wenkbrauwen fronsten bij het idee om hun werknemers buiten kantoor te laten werken. Werkgevers hebben geleerd dat werknemers beter kunnen presteren als ze thuiswerken en zich geen zorgen hoeven te maken over stressvolle dagelijkse woon-werkverkeer naar kantoor.
Hoewel de wereld na twee en een half jaar thuiswerken weer normaal wordt, zijn veel werknemers niet bereid om de mogelijkheid om buiten kantoor te werken op te geven. De pandemie deed werkgevers beseffen dat thuiswerken hun personeel een betere levenskwaliteit geeft en hen helpt hun werk beter uit te voeren.
Het hybride model wordt steeds vaker gebruikt door organisaties om de productiviteit van werknemers te meten wanneer ze niet op kantoor zijn. Sommige bedrijven gebruiken tijdregistratiesoftware om inzicht te krijgen in hoe hun teams hun tijd doorbrengen met werken op afstand, hoewel dit een negatief effect kan hebben op het vertrouwen in de organisatie.
Werkgevers en hun personeel moeten samenwerken en transparant zijn met hun teams om een gevoel van vertrouwen te behouden. Misschien ben je geïnteresseerd in leren hoe je vooruit komt in je carrière terwijl je vanuit huis werkt.
2. Verbeterde personeelsbeloningen
U kunt dit jaar een toename verwachten van werkzoekenden die de nadruk leggen op personeelsbeloningen en compensatiepakketten voor werknemers bij het zoeken naar een baan. Werkzoekenden kijken naar de voordelen die organisaties bieden bij het zoeken naar een baan.
Veel werkgevers hebben te maken met een tekort aan talent en introduceren aantrekkelijkere en uitgebreidere arbeidsvoorwaardenpakketten om de beste presteerders te behouden en aan te trekken. De voordelen voor werkgevers kunnen variëren van traditionele gezondheidsvoordelen tot financiële welzijnsprogramma's, vruchtbaarheidsbehandelingen en huisdierenverzekeringen.
Werkgevers bieden ook cursussen voor persoonlijke ontwikkeling, trainingen, lidmaatschappen van sportscholen, geestelijke gezondheidszorg en betaald verlof om gezinsredenen aan. Als uw werkgever dekking biedt voor persoonlijke ontwikkeling, bent u mogelijk geïnteresseerd in leren hoe je een effectief persoonlijk ontwikkelingsplan maakt.
3. Salaris Transparantie
Werknemers in verschillende staten kunnen dit jaar nieuwe wetten inzake loontransparantie verwachten York State, terwijl Californië en de staat Washington aan het begin van de 20e eeuw wetten van kracht lieten worden jaar. De regelgeving die in staten is ingevoerd, verplicht werkgevers om salarisbereiken en functiebeschrijvingen te vermelden bij het plaatsen van vacatures.
Salaristransparantie is een manier om loonkloven te dichten en loondiscriminatie uit te bannen, wat een enorme overwinning is voor werkzoekenden. Werkgevers kunnen ook profiteren van deze wetten, omdat ze de kwaliteit van sollicitaties kunnen verhogen.
Wanneer werkzoekenden ervoor kunnen zorgen dat beloning en kwalificaties op elkaar zijn afgestemd, kunnen ze zichzelf identificeren als de ideale kandidaat. Werkgevers die potentiële werknemers te goeder trouw een salarisbereik geven, kunnen een uitstekende merkverklaring zijn en een positief werknemerssentiment opbouwen.
4. Flexibele werkschema's
Werknemers zijn op zoek naar meer flexibele werkroosters. Werkgevers die flexibele regelingen hebben ingevoerd, zoals een vierdaagse werkweek, ervaren een toename van de betrokkenheid van werknemers, een betere balans tussen werk en privéleven en een vermindering van stressniveaus.
Organisaties kunnen kijken naar andere trends op de werkplek om aanvullende manieren te verkennen om hun werkschema's aangenamer te maken. Een geweldige manier om nieuwe werkschema's te introduceren, is door ze op proef te doen.
Bijvoorbeeld een Nieuw-Zeelandse firma besloot twee maanden lang de geschiktheid van een 4-daagse werkweek te onderzoeken. Na voltooiing van de proef ontdekte de organisatie dat het flexibele rooster werknemers toestond om hun werk-privébalans met 24% te verbeteren, productiviteit met 20% te verhogen en stressniveaus met te verminderen 7%.
Niet alle werkgevers zijn overtuigd van de voordelen van een 4-daagse werkweek. Als u geïnteresseerd bent in het introduceren van het idee bij uw werkgever, bent u misschien geïnteresseerd om te leren hoe vraag je je werkgever om een vierdaagse werkweek.
5. Voortdurende focus op diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie (DE & I) Inspanningen
Werkgevers realiseren zich dat hoewel harde vaardigheden kunnen worden aangeleerd, zachte vaardigheden intuïtiever kunnen zijn en steeds kritischer worden in het personeelsbestand. In de afgelopen vijf jaar hebben organisaties, ongeacht de branche, mensgerichte rollen geïntroduceerd, zoals Change Manager, Chief People Officer en Employee Experience Manager.
Aanzienlijke DE&I-initiatieven maken een bredere pool van kandidaten met verschillende geslachten, achtergronden en etniciteiten mogelijk, wat een robuustere algehele cultuur kan creëren. Als diversiteit op uw radar staat, kunt u zich afvragen: doen streamingdiensten genoeg voor diversiteit en representatie?
6. Werkgevers die investeren in het welzijn van werknemers
Burn-outs, stress en psychische problemen hebben ervoor gezorgd dat werkgevers dit opmerken en investeren in het welzijn van werknemers. Er was een tijd dat werknemers hun geestelijke gezondheid negeerden omdat ze toegewijd waren om de klus te klaren.
Problemen sluipen de werkvloer binnen omdat werknemers geen acht sloegen op hun geestelijke gezondheid. Persoonlijk welzijn is nu een prioriteit geworden voor werkgevers en hun werknemers. Werkgevers implementeren steeds vaker welzijnsstrategieën op de werkplek om het welzijn van werknemers en de algehele gezondheid te verbeteren.
Thuiswerkers blijven bij deze initiatieven niet achter, aangezien werkgevers manieren zoeken om het isolement van thuiswerkers aan te pakken door te investeren in teambuildingevenementen. Een groeiend aantal organisaties biedt ter ondersteuning van hun medewerkers trainingen aan op het gebied van weerbaarheid en mentale gezondheid. Als u op zoek bent naar manieren om uw geestelijke gezondheid te verbeteren, bent u misschien geïnteresseerd in leren creatieve activiteiten die uw geestelijke gezondheid kunnen verbeteren.
7. Voortdurende aandacht voor gendergelijkheid
Hoewel gendergelijkheid niet nieuw is, is het een onderwerp dat op stoom komt. U kunt de komende jaren verwachten dat een toenemend aantal organisaties vrouwen aanneemt en promoveert naar leidinggevende posities.
Staten doen mee aan het initiatief. Californië heeft bijvoorbeeld een regel opgesteld die pleit voor een groter aantal vrouwen in raden van bestuur van openbare bedrijven. Het aannemen van vrouwen is niet alleen een morele kwestie; de praktijk komt organisaties ten goede. A studie gedaan in 2020 ontdekte dat organisaties met een hoge vertegenwoordiging van vrouwen 50% meer kans hebben om beter te presteren dan hun collega's.
Profiteer van deze carrièretrends
Of je nu een baan hebt of op zoek bent naar een baan, je kunt manieren vinden om de trends die in dit artikel worden beschreven in je voordeel te laten werken. Mogelijk zijn niet alle trends van toepassing op uw situatie, maar u kunt manieren vinden om ervoor te zorgen dat de trends in uw belang werken.
Sommige trends hebben een langere levensduur dan andere. Als er een trend is die u in uw voordeel kunt gebruiken, aarzel dan niet om een plan te maken en het in actie te brengen. Je wilt niet aannemen dat je tijd hebt, want situaties veranderen voortdurend.