7 LinkedIn-tips voor pas afgestudeerden

LinkedIn is een uitstekend platform dat u kunt gebruiken om u te helpen bij het zoeken naar een baan nadat u bent afgestudeerd aan de hogeschool of universiteit. Het heeft verschillende tools die u kunt gebruiken om u te helpen uw ideale baan te vinden, ongeacht hoe nieuw u bent in de branche.

In tegenstelling tot andere platforms die de nadruk leggen op informele sociale interacties, biedt LinkedIn een ruimte om in contact te komen met branche-experts, meer te weten te komen over nieuwe ontwikkelingen in de branche en een baan te vinden. U kunt talloze acties ondernemen om op te vallen als pas afgestudeerde.

1. Voltooi het instellen van uw profiel

Recruiters kunnen uw profiel over het hoofd zien als er essentiële informatie ontbreekt. Laat geen lege gebieden achter en probeer elk profielgedeelte in te vullen.

Maak een pakkende kop

Uw kop is een kans om uw creativiteit te tonen. Beschouw uw kop als een professionele slogan. Als je last hebt van een writer's block, bedenk dan wat je wilt dat rekruteringsmanagers, recruiters of toekomstige collega's over je weten.

U kunt onderwerpen opnemen die u boeien, zoals nieuwe ontwikkelingen in de branche of onderzoek. Je kunt ook de profielen bekijken van mensen die je bewondert voor ideeën en inspiratie.

Vaardigheden, certificeringen en talen toevoegen

Wanneer u het samenvattingsgedeelte invult, kunt u inhoud toevoegen die u gebruikt in uw best geschreven sollicitatiebrief. Benadruk uw vaardigheden, inclusief gepubliceerde artikelen die u heeft geschreven, vreemde talen die u kent en certificeringen die u heeft verdiend.

Het overzichtsgedeelte is uw kans om op te scheppen over uw prestaties. U kunt relevante video's, afbeeldingen, presentaties en links toevoegen om uw werk en prestaties te laten zien.

2. Gebruik een professionele portretfoto voor uw profielfoto

In tegenstelling tot andere sociale-mediaplatforms, krijgt het niet hebben van een profielfoto of een foto met uw huisdier als afbeelding niet de resultaten waarnaar u op zoek bent. Als u serieus genomen wilt worden door rekruteringsmanagers en recruiters, moet u een foto gebruiken die uw professionele imago weergeeft.

Als je aarzelt om een ​​foto van jezelf toe te voegen omdat je een beetje verlegen bent, moet je dat weten, volgens LinkedIn, worden profielen met een profielfoto 21 keer meer bekeken dan profielen zonder. Houd er ook rekening mee dat sommige potentiële connecties, wervingsmanagers en recruiters het ontbreken van een profielfoto als hun eerste filter gebruiken om te bepalen met wie ze in contact willen komen.

Vermijd het gebruik van cartoonavatars, feestfoto's of dierenfoto's als profielafbeelding. Als u uw profielfoto moet bijwerken, is dit wellicht interessant om te leren hoe u uw LinkedIn-profielfoto kunt wijzigen.

Als je op zoek bent naar werk in een branche die sterk afhankelijk is van sociale media of marketing, zorg er dan voor dat je profielfoto consistent is op alle platforms waarop je een account hebt. Deze consistentie kan wervingsmanagers en recruiters helpen u te identificeren, waardoor u professioneler overkomt.

3. Voeg carrièrespecifieke zoekwoorden toe

De zoekwoorden die u in uw profiel wilt opnemen, zijn afhankelijk van het type baan dat u zoekt. Overweeg de vaardigheden en kwaliteiten die rekruteringsmanagers en recruiters zoeken en voeg ze toe aan uw profiel. Bekijk de vacatures waarin je geïnteresseerd bent en maak een lijst van de vaardigheden die ze gemeen hebben.

Als je over de vaardigheden beschikt, vermeld ze dan in je profiel. Zodra u begint met het toevoegen van vaardigheden, biedt LinkedIn vaardigheden met betrekking tot de trefwoorden die u in het zoekvak hebt ingevoerd. LinkedIn biedt deze functie om u te helpen bij het vinden van vaardigheden die u heeft, maar die u misschien bent vergeten.

Uw connecties kunnen u onderschrijven voor de vaardigheden die u hebt vermeld, waardoor rekruteringsmanagers en recruiters de bevestiging krijgen dat u over de vaardigheden beschikt. Vergeet bij het schrijven van uw lijst niet alle programmeertalen die u kent en branchespecifieke tools zoals Photoshop of Google Analytics op te nemen.

Nadat u uw lijst met vaardigheden hebt voltooid met behulp van trefwoorden die u in vacatures hebt gevonden, moet u de sectie doornemen. Misschien wil je de te veel gebruikte modewoorden die u uit uw LinkedIn-profiel moet verwijderen.

4. Werkervaring toevoegen, inclusief vrijwilligerswerk en stages

In het gedeelte werkgelegenheid kunt u uw huidige en vorige banen opnemen met een beknopte beschrijving van de verantwoordelijkheden. Het is aan jou of je meer of minder gedetailleerd wilt zijn dan je cv.

Als u binnen een organisatie een promotie hebt ontvangen, moet u elke functie die u bekleedde voorzien van datums, zodat rekruteringsmanagers en recruiters uw voortgang kunnen zien. Als pas afgestudeerde heb je misschien niet veel werkervaring, en je kunt vrijwilligerservaring opnemen als je die hebt.

Het opnemen van vrijwilligerservaring is een positieve toevoeging aan je profiel omdat het iets persoonlijks en unieks over jou laat zien. U kunt ook parttime, onbetaald, contracten en stages opnemen die u hebt gehad.

Als u organisaties heeft die u ondersteunt of waarbij u betrokken bent, kunt u deze opnemen om potentiële werkgevers te helpen de oorzaken die voor u belangrijk zijn beter te begrijpen. Zodra je profiel compleet is, ben je misschien geïnteresseerd om te leren manieren om een ​​professioneel netwerk op LinkedIn op te bouwen.

5. Vraag om aanbevelingen van huidige en voormalige collega's

Aanbevelingen zijn een uitstekende manier om je vaardigheden te demonstreren, omdat iemand anders zegt dat ze je aanbevelen vanwege je vaardigheden. U kunt huidige en voormalige collega's vragen om gedetailleerde aanbevelingen te schrijven.

Kijk indien mogelijk of je een aanbeveling kunt krijgen voor elke functie die je hebt gehad. Misschien vindt u mensen meer bereid om u een aanbeveling te schrijven als u ook aanbiedt er een voor hen te schrijven.

Wervingsmanagers en recruiters merken de aanbevelingen op van directe managers of mensen die nauw met u samenwerken. Als je niet zeker weet hoe je moet beginnen, ben je misschien geïnteresseerd om te leren hoe u om aanbevelingen op LinkedIn kunt vragen.

6. Claim uw unieke URL

Als u uw zichtbaarheid wilt vergroten wanneer wervingsmanagers en recruiters online naar u zoeken, moet u uw profiel openbaar maken en een unieke URL maken. Zodra u uw unieke URL heeft, kunt u deze toevoegen aan uw cv, e-mailhandtekening en bio op sociale media.

U kunt uw unieke URL maken in uw profielinstellingen op LinkedIn. Een unieke LinkedIn-URL helpt potentiële werkgevers u gemakkelijker te vinden op Google en andere zoekmachines. Als u hulp nodig heeft bij het maken van uw URL, is dit wellicht interessant om te leren hoe u uw LinkedIn-URL kunt vinden en aanpassen.

7. Vraag iemand om uw voltooide profiel te beoordelen

Wanneer je je profiel hebt voltooid en beoordeeld, zou je nog een paar ogen moeten krijgen om het te beoordelen. Het is gemakkelijk om iets over het hoofd te zien omdat je er al een tijdje naar aan het kijken bent.

Vraag een collega of twee om naar je profiel te kijken en feedback te geven. Ze kunnen typ- en grammaticafouten vinden, maar ze kunnen vragen hebben over dingen die je hebt toegevoegd, wat je kan helpen dingen te verduidelijken voordat wervingsmanagers en wervers je profiel bekijken.

Stel jezelf voor aan recruiters en wervingsmanagers

Uw LinkedIn-profiel kan uw kennismaking zijn met een potentiële werkgever. Eerste indrukken zijn van cruciaal belang, dus u moet een LinkedIn-aanwezigheid creëren die uw ervaring en expertise benadrukt. U kunt dit doen door een professionele profielfoto te plaatsen en uw vaardigheden te laten zien.

Aanbevelingen hebben over je vaardigheden is een sociaal bewijs van je capaciteiten, en dat is wat veel rekruteringsmanagers en recruiters zoeken. U kunt uw zichtbaarheid vergroten door een unieke URL te maken, zodat potentiële werkgevers u gemakkelijk online kunnen vinden.