Een blik op 9 populair loopbaanadvies op TikTok: is #CareerTok betrouwbaar?

De TikTok-subcultuur #CareerTok is de afgelopen jaren enorm populair geworden. Het heeft al 1,3 miljard views verzameld. Werknemers, arbeiders, ondernemers, werkzoekenden en freelancers wenden zich tot de gemeenschap voor herkenbaar loopbaanadvies.

Dat gezegd hebbende, niet alle TikTok-tips werken. Laten we het hebben over negen populaire CareerTok-video's en hoe je ze in het echte leven kunt toepassen.

1. CV's schrijven

In deze video bekritiseert Jerry Lee zijn oude cv op de universiteit. Hij legt uit dat sollicitanten zwakke werkwoorden zoals gewerkt en gebruikt moeten vervangen door beschrijvende, krachtige werkwoorden. De video vermeldt Harvard Law's lijst met actiewerkwoorden als een referentie.

Je hebt deze tip nodig als je de neiging hebt om buzzwords voor cv's te misbruiken. Veel nieuwe sollicitanten denken dat termen als carrièregericht en gemotiveerd hun gebrek aan werkervaring zullen verdoezelen. Ironisch genoeg zorgt overmatig gebruik ervoor dat je er incompetent uitziet.

Studies tonen dat aan recruiters besteden slechts zeven seconden aan het scannen van cv's. Verspil hun tijd niet met marketingpluis. De meesten zullen uw aanvraag automatisch afwijzen, tenzij u vervang de modewoorden in je cv.

2. Jobhoppen

Jobhoppen is tegenwoordig gebruikelijker geworden. Charlotte Chaze deelt in deze clip dat haar salaris in slechts vier jaar tijd van $ 28.000 naar $ 175.000 is gestegen nadat ze voor verschillende technologiebedrijven had gewerkt. Ze moedigt medewerkers op verschillende gebieden aan om dezelfde techniek uit te proberen.

Hoewel u niet meteen zes cijfers bereikt, helpt het wisselen van baan uw inkomen veel sneller te verhogen. CNBC zegt dat de meeste jobhoppers een loonsverhoging van 10 procent krijgen. Ondertussen, volgens Loonschaalkrijgen werknemers slechts drie tot vijf procent loonsverhoging als ze bij dezelfde werkgever blijven.

Merk op dat uw daadwerkelijke aanbod ook afhangt van uw competentie. Als werkgevers rekening willen houden met uw salarisverwachtingen, moet u waarde toevoegen aan het bedrijf.

3. Onderhandel over een hoger salaris

Nieuwe aanvragers zijn er niet zeker van hoe een hoger loon te vragen. Contentmaker Ilinka deelt dat ze tijdens de onderhandelingen nooit haar salarisdoelen heeft gehaald. Door deze slechte gewoonte te verhelpen, kon ze meer verdienen. In plaats van non-stop te praten, spreek je verwachtingen op een zekere, zelfverzekerde toon uit.

Deze tip is simpel maar doeltreffend. Stilte is een krachtig hulpmiddel bij onderhandelingen: door kalm te blijven, kunt u gesprekken in een gunstige richting sturen. Mensen hebben de neiging om te veel uit te leggen als ze nerveus of onzeker zijn.

Dit wil niet zeggen dat je helemaal moet stoppen met praten. Door actief te luisteren kun je dingen vanuit het perspectief van de andere partij bekijken, maar met overtuigingskracht breng je je boodschap over.

4. Langer blijven bij bedrijven

Jobhoppen heeft zo zijn voordelen. Evan Carmichael herinnert werknemers er echter aan dat bedrijven waarde hechten aan loyaliteit en vaste aanstelling. Te vaak van baan wisselen zal een slechte weerslag op u hebben. Sommigen zien seriële jobhoppers zelfs als irrationele individuen die uitsluitend op zichzelf gericht zijn.

Verschillende factoren zijn van invloed op uw inzetbaarheid. Geen enkele universele wervingspraktijk zegt dat werknemers niet meer dan X keer in X jaar van baan mogen wisselen. Werkgevers zoeken naar verschillende vaardigheden en waarden.

U kunt nog steeds van baan wisselen - u weet alleen wanneer u moet stoppen. Anders zouden werkgevers denken dat je je niet kunt binden aan je rollen, en je leert er niets van als je blijft vertrekken.

5. De grootste zwakte beantwoorden

Sollicitanten beantwoorden deze vraag vaak door een "goede" zwakte te noemen die positieve eigenschappen impliceert. Ze zouden zichzelf perfectionisten of workaholics kunnen noemen. Hoewel het een gangbare praktijk is, deelt Erin McGoff dat werkzoekenden deze slechte gewoonte moeten oplossen.

Scheid jezelf van de fout. In plaats van jezelf als X te bestempelen, leg je uit hoe deze eigenschap je prestaties beïnvloedt en wat je kunt doen om het op te lossen. Laat zien dat u uw tekortkomingen volledig begrijpt.

Vermijd overmatig gebruik van generieke 'goede' zwakheden - recruiters hebben ze duizenden keren gehoord. Onderscheid jezelf van de rest.

6. "Gewoon" verwijderen uit verklaringen

Loopbaancoach Anna moedigt mensen aan om te stoppen met het gebruik van 'gewoon' in werkberichten. Het klinkt onzeker en zwak. In plaats van te zeggen: "Ik wilde gewoon reageren op mijn verzoek", zegt u: "Ik volg mijn verzoek op."

Hoewel opvulwoorden soms onprofessioneel klinken, laat ze dan niet helemaal vallen. Leer ze correct te gebruiken. Door woorden als 'gewoon' uit je vocabulaire te schrappen, kom je misschien eerder onbeleefd dan zelfverzekerd over. Kies de juiste frasering en toon in professionele instellingen.

7. Het beantwoorden van de vraag "Waarom zouden we jou moeten aannemen".

CareerTok-kanaal CareerVidz laat zien hoe je de beruchte "Waarom zouden we jou aannemen?" vraag. Kortom, u moet uitleggen welke waarde u aan het bedrijf toevoegt. Benadruk uw vaardigheden zonder arrogant te klinken. Werkgevers slaan hooghartige sollicitanten vaak over die zich niet bewust zijn van hun tekortkomingen.

Lees ook op andere veelvoorkomende sollicitatievragen. Onervaren sollicitanten struikelen tijdens assessments omdat de vragen hen overrompelen. Het is tenslotte moeilijk om jezelf te omschrijven. Bedrieglijk eenvoudige vragen over uw persoonlijke ervaringen lijken misschien onmogelijk onder woorden te brengen.

Oefen uw antwoorden waar mogelijk. Communicatiecursussen volgen, loopbaancoaches volgen en een dagboek bijhouden helpt medewerkers bereiden zich voor op sollicitatiegesprekken.

8. Meest lucratieve graden

Evan Carmichael raakt het onderwerp van lucratieve universitaire graden aan. Er is een toenemende vraag naar creatieve functies in verschillende bedrijfstakken - meer studenten zouden BA- en BFA-graden moeten onderzoeken. Verhalenvertellers en marketeers kunnen tegenwoordig evenveel verdienen als ingenieurs.

Zoals de video zegt, laat stereotypen je opleiding niet bepalen. In plaats van je aan te melden voor zogenaamd goedbetaalde hbo-opleidingen, kies je er een die bij je past. Bouw een carrièrepad rond uw vaardigheden, talenten en interesses.

Opmerking: Loopbaanontwikkeling omvat een leven lang leren. Afgezien van het behalen van je hbo-opleiding, werk je aan het verwerven online certificaten die goed van pas komen op de moderne arbeidsmarkt.

In deze video vertelt Valerie J. benadrukt dat je nooit collega's mag toevoegen op sociale media. Volg ze pas nadat je het bedrijf hebt verlaten. Anders kunnen kwaadwillende werknemers en supervisors uw berichten tegen u gebruiken.

Hoewel Valerie een punt heeft, voelen velen zich ongemakkelijk bij het afwijzen van de vriendschapsverzoeken van hun collega's. Het is moeilijk om dit te doen zonder onbeleefd te zijn. Je zou moeite kunnen hebben om diepere relaties op te bouwen als je constant wantrouwen en scepsis toont.

In plaats van collega's af te wijzen, kun je overwegen een nieuw social media-account aan te maken. Houd uw feed professioneel. Gebruik dit account om te netwerken met professionals uit de branche, werkgerelateerd nieuws te delen en te communiceren met collega's.

Moet je naar #CareerTok-advies luisteren?

CareerTok is een behulpzame community voor werkende volwassenen. Of je nu sollicitaties verstuurt of van loopbaan verandert, je vindt altijd herkenbaar advies. Ontdek deze video's gerust. Neem ze gewoon met een korreltje zout: veel videomakers publiceren niet-geverifieerde inhoud op basis van geruchten.

Bovendien gaan CareerTok-video's alleen over de basisprincipes van loopbaanontwikkeling. Je verbetert je vaardigheden niet door korte video's te bekijken. Om uw professionele doelen te bereiken, bezoekt u legitieme websites voor loopbaanadvies en bestudeert u geavanceerde, diepgaande technische bronnen.