6 manieren om uw carrière vooruit te helpen als hybride of externe werknemer

Als je onlangs op afstand of op hybride basis bent gaan werken, heb je misschien gehoord of gelezen dat het moeilijker kan zijn om je carrière vooruit te helpen in vergelijking met mensen die op locatie werken. Hoewel je misschien in orde bent met het idee dat je kansen op promotie kleiner worden vanwege je werkregeling, zijn er manieren om opgemerkt te worden en je carrière als afstandsbediening of hybride vooruit te helpen medewerker.

Er zijn manieren om op te vallen en opgemerkt te worden, zelfs als je fulltime of parttime op afstand werkt. Om uw carrière vooruit te helpen, moet u proactief zijn in uw aanpak.

1. Wees een uitstekende communicator

Als externe of hybride medewerker is het moeilijker om het kantoor van je supervisor of collega binnen te lopen en te praten over een probleem dat je hebt. U moet vertrouwd raken met communiceren via een berichtenplatform, e-mail, telefoon en videoconferentie.

Als je ervaring hebt met het werken met teams, weet je hoe belangrijk goede communicatie is. Productiviteit en werkkwaliteit kunnen eronder lijden als de communicatie wegvalt, waardoor werknemers afstand nemen van hun collega's.

Of u nu actief deelneemt aan telefonische vergaderingen of een-op-een spreekt met uw supervisor en collega's, het is van cruciaal belang om uzelf zichtbaar te houden voor iedereen met wie u werkt. Hoewel u zich misschien meer op uw gemak voelt als waarnemer bij groepsgesprekken, is het een uitstekende manier om uw supervisor op de hoogte te brengen als u iets bij te dragen heeft.

Actief communiceren met de mensen met wie u werkt, kan gevoelens van isolatie als externe werknemer helpen verminderen en u op de hoogte houden als flexibele werker. Als u uw communicatieve vaardigheden wilt verbeteren, kunt u dit overwegen leren over mindful communiceren met technologie.

2. Vind manieren om jezelf zichtbaar te maken

Sommige thuiswerkers hebben geen fysiek kantoor waar ze naartoe kunnen gaan om supervisors en collega's te ontmoeten, terwijl anderen dat wel hebben. Als u een thuiskantoor heeft, moet u proberen het kantoor regelmatig te bezoeken.

Werknemers met een lokaal thuiskantoor moeten vergaderingen plannen met hun supervisors en teamleden. Zorg ervoor dat u vóór geplande afspraken een agenda hebt met items die u wilt bespreken, zodat u niemands tijd verspilt.

Als je een introverte persoon bent en je webcam liever uitzet tijdens vergaderingen, overweeg dan om buiten je comfortzone te treden en je camera aan te zetten. U kunt uw kansen vergroten om opgemerkt te worden wanneer het tijd is voor promotie door uzelf zichtbaar te maken in alle vergaderingen.

Teamvergaderingen kunnen productief of tijdverspilling zijn, afhankelijk van hoe ze worden gemodereerd. Misschien vind je het interessant om wat te leren essentiële tools die u nodig heeft voor uw online vergaderingen.

3. Bespreek uw doelen met uw manager

Als u in uw huidige functie vooruitgang wilt boeken in uw carrière, is het essentieel dat u uw leidinggevende of manager op de hoogte stelt van uw doelen, zodat zij u kunnen helpen deze te bereiken. Wanneer u begint met het opstellen van uw plannen, wilt u dat ze duidelijke verwachtingen hebben.

Voordat u met uw supervisor of manager gaat zitten, moet u een duidelijk idee hebben van wat uw doelen zijn. Misschien wilt u uw doelen plannen met behulp van de S.M.A.R.T. methode om je manager te laten zien dat je serieus over je doelen hebt nagedacht.

Stel dat een van uw doelen betrekking heeft op permanente educatie; u kunt hen vragen of de organisatie uw zoektocht financieel zal ondersteunen. Misschien wilt u laten zien hoe uw streven naar permanente educatie het bedrijf ten goede kan komen om ondersteuning te krijgen.

Nadat u uw doelen met uw manager heeft gedeeld en eraan bent gaan werken, wilt u misschien uw voortgang bijhouden. Misschien ben je geïnteresseerd in de mooiste gewoonte-tracking-apps om op de hoogte te blijven van uw doelen.

4. Netwerk met uw collega's binnen het bedrijf en de branche

Netwerken als een hybride of externe medewerker kan u helpen relaties aan te gaan met collega's die u misschien nooit persoonlijk zult ontmoeten. Door branchenetwerkevenementen bij te wonen, kunt u in contact komen met professionals buiten uw organisatie, wat nuttig kan zijn.

Branche-evenementen kunnen u informeren over mogelijkheden om uw vaardigheden op te bouwen, een nieuwe baan te vinden en aanvullende evenementen en groepen. Uw organisatie kan virtuele evenementen organiseren die een mix zijn van sociale activiteiten en teambuilding, wat een uitstekende manier kan zijn om uw collega's te leren kennen en uw zichtbaarheid te vergroten.

U kunt met uw collega's en teamleden netwerken over werkgerelateerde en sociale onderwerpen op platforms zoals slap, Meningsverschil, of WhatsAppen om met elkaar in contact te blijven. Als je Discord gebruikt, ben je misschien geïnteresseerd om te leren manieren om Discord op Windows te optimaliseren.

5. Ontwikkel je vaardigheden

Behandel uw externe of hybride baan als een functie op kantoor en zoek naar manieren om uw vaardigheden te verbeteren om van uzelf een waardevollere werknemer te maken. Je kunt een cursus timemanagement volgen of je communicatieve vaardigheden verbeteren.

Het verbeteren van je vaardigheden is een uitstekende manier om jezelf op de radar te zetten voor een aanstaande promotie. Misschien wil je een cursus volgen om van jezelf een betere teamspeler te maken of een cursus effectief leiderschap om te laten zien dat je wilt leren hoe je een positieve bijdrage kunt leveren aan de organisatie.

Je hebt talloze keuzes als het gaat om online leren. Platformen zoals Coursera En Udemy cursussen aanbieden die worden gegeven door vakexperts. U bent misschien geïnteresseerd in educatieve apps voor Android die slimmere manieren bieden om te leren.

6. Volg uw prestaties

Door je professionele prestaties bij te houden, krijg je een goed gevoel over jezelf en is het een uitstekende lijst voor je volgende functioneringsgesprek. Heeft u voorgaande jaren op locatie gewerkt en is uw remote of hybride situatie relatief nieuw, dan kunt u daar uw voordeel mee doen.

Stel dat u er zeker van bent dat uw prestaties als externe of hybride medewerker productiever zijn dan toen u ter plaatse was. U kunt statistieken vergelijken om het management te laten zien hoe de externe of hybride regeling voor beide partijen voordelig is.

Naar je functioneringsgesprek komen met een lijst met prestaties is een uitstekende manier om een ​​pleidooi voor een loonsverhoging of een promotie op te bouwen. Als u verwacht dat uw volgende beoordeling niet positief zal zijn, is dit wellicht interessant om te leren hoe te reageren op een slecht functioneringsgesprek.

Vooruitgang is mogelijk voor externe en hybride werknemers

Op afstand of op hybride basis werken is geen carrièremoordenaar. Er zijn manieren waarop u ervoor kunt zorgen dat uw bijdragen worden opgemerkt, of het nu gaat om actieve deelname aan virtuele vergaderingen of een incidenteel kantoorbezoek.

Als je aarzelt om op afstand of hybride werk te proberen omdat je carrièredoelen hebt waarvoor je vooruitgang moet boeken, hoef je je geen zorgen te maken. Er zijn manieren om je carrière vooruit te helpen, ongeacht je werkregeling.

Ook al hebben regelingen voor werken op afstand en hybride werk zo hun voordelen, ze mogen niet ten koste gaan van je loopbaanontwikkeling. Opgemerkt en gepromoot worden kan meer moeite kosten, maar het zal het waard zijn.