Hoeveel geld ben je waard?

Advertentie

Hoeveel geld moet u betalen voor uw werk? Het is een vraag die ervoor zorgt dat de hartslag sneller gaat en dat de gemoederen rafelig worden.

Waarom worden sommige mensen meer betaald voor hetzelfde werk in hetzelfde bedrijf? Waarom worden mannen gemiddeld meer betaald dan vrouwen? Waarom betalen sommige bedrijven voor dezelfde functie een hoger salaris dan hun concurrenten?

Er spelen zoveel factoren op de werkvloer dat er geen duidelijk antwoord is op deze vragen. Toch kunt u dankzij internet op zijn minst zien wat u zou moeten krijgen in vergelijking met uw leeftijdsgenoten - maar eerst moeten we een beetje theorie begrijpen.

De verschillende betaalmodellen

Er zijn twee fundamenteel verschillende methoden om een ​​beloningsstructuur te creëren: pure meritocratie en 'lockstep-salarissen'.

Sinds de millenniumwisseling zijn steeds meer bedrijven overgestapt op een pure meritocratie-methode. Het idee is dat elke werknemer zijn eigen concurrentieniveau moet ontdekken prestaties en onderhandeling

Hoe een hoger salaris te onderhandelen tijdens een sollicitatiegesprekKrijg betaald wat je waard bent! Lees verder , en bijgevolg zal hun beloning automatisch overeenkomen met de productiviteit van de werknemer.

In de Verenigde Staten waren het Silicon Valley-bedrijven die de pioniers waren voor het model, in het VK waren het MKB's die de slimste geesten wilden wegjagen van de grote bedrijven.

Oorspronkelijk was het model een enorm succes, maar recentelijk vrijgegeven cijfers beginnen nu te suggereren dat het betalingsverschil in Silicon Valley uit de hand loopt. Terwijl de technologie-industrie voortdurend een recordaantal nieuwe banen, patenten en IPO's boekt, voelen de mensen achter het succes de voordelen niet.

Zoals te verwachten zijn, worden de ergste problemen gezien in de verschillen tussen het inkomen van mannen en vrouwen. De gegevens suggereren dat mannen met hoge kwalificaties in Silicon Valley tot 61 procent verdienden meer dan een gelijkwaardige vrouw in 2013 - hoewel de kloof enigszins werd verkleind ten opzichte van de 73 procent in 2012.

Wat is het alternatief?

Het alternatief voor een meritocratie is het gebruik van een 'lockstep'-structuur. De methodologie is eenvoudig: werknemers moeten gelijk worden betaald voor gelijke ervaringsniveaus of met gelijke kwalificaties.

Het zou bijvoorbeeld betekenen dat alle afgestudeerden van de marketingafdeling hetzelfde basistarief krijgen, ongeacht hun productiviteit. De enige manier om uw inkomen te verhogen is door middel van promotie of door een dienstvermenigvuldiger.

Dit opent natuurlijk zijn eigen blik wormen in termen van het al dan niet verdienen van promoties en of de vaste salarissen zelfs eerlijk zouden zijn. Desalniettemin zou een dergelijk duidelijk en transparant systeem onmiddellijk de spanningen wegnemen die nu worden gezien binnen bedrijven die een meritocratiesysteem gebruiken.

Wat is het beste voor jou?

Ondanks de bezorgdheid, integendeel, betekenen lockstep-salarissen niet per se dat werkschuwe werknemers met weinig kunnen wegkomen en toch een jaarlijkse verhoging krijgen. Een combinatie van bedrijfscultuur, prestatiedoelen en een gevoel van teambrede samenwerking kunnen samenwerken om ervoor te zorgen dat elke werknemer zich verplicht voelt om zijn gewicht te verliezen.

Desalniettemin is het bepalen van welke methode het beste voor u is, afhankelijk van het begrijpen van uw eigen situatie. Hoe vergelijkt u zich momenteel met uw collega's, zowel binnen als buiten het bedrijf?

Hier zijn enkele tools om u te helpen ontdekken:

Payscale beweert toegang te hebben tot de grootste database met salarisprofielen ter wereld. Het kan twee kanten op werken; werknemers kunnen het gebruiken om te zien hoe ze het met elkaar vergelijken, terwijl werkgevers het kunnen gebruiken om te zien hoeveel ze aan een nieuwe aanwerving zouden moeten bieden.

Als u het als werknemer gebruikt, wordt u een lange reeks gedetailleerde vragen gesteld, waarbij elke pagina specifieker wordt, afhankelijk van uw eerdere antwoorden.

Aan het einde kunt u een gratis rapport genereren. Het laat je zien in welk inkomenspercentage je zit voor je functie, typische salarissen voor elke fase van je carrière, hoeveel verdere kwalificaties u zou kosten en welk effect ze zouden hebben, en welke locatie in uw land u de goedkoopste kosten van levensonderhoud zou bieden voor uw persoonlijke situatie.

Glassdoor biedt gebruikers inzicht in de inkomens van veel verschillende individuele bedrijven, evenals rapporteert over hoe het is om daar te werken en welke vergelijkbare banen beschikbaar zijn via hun online baan bord.

In sommige opzichten is dit een waardevollere tool dan Payscale om je ware waarde te achterhalen, zoals je kunt vergelijk jezelf like-for-like met de gegevens van andere mensen die exact dezelfde functie uitvoeren als jij.

Ze bieden ook bedrijfsbadges aan, zoals een 'betrokken werkgever' (een bedrijf dat zijn profiel op de site heeft opgeëist en actief actief is het beheren ervan) en een "open bedrijf" (een organisatie die "transparantie heeft omarmd en stappen onderneemt om met hen in contact te komen.) werknemers ”).

Het is allemaal goed en wel om te weten hoe je het doet tegen collega's en concurrenten, maar hoe zit het met vergeleken met andere mensen over de hele wereld?

Je hebt er misschien geen zin in, maar als je in Europa of Noord-Amerika woont, ben je vrijwel zeker een van de best betaalde mensen ter wereld voor je baan. Zelfs bedrijfssalarissen bij grote multinationals variëren enorm tussen het "Oosten" en het "Westen".

WageIndicator is een tool die deze verschillen blootlegt. Het biedt niet alleen typische betalingsgegevens voor veel landen, maar biedt ook een hele reeks nieuws, publicaties en onderzoek op basis van inkomen en gelijkheid. Helaas biedt het alleen salarissen in euro's of lokale valuta, dus misschien moet u een valutaconversietool XE-valuta is de beste manier om onderweg geld om te rekenen [iOS]Als u op zoek bent naar een fantastische applicatie om geld om te zetten op uw iOS-apparaat, hoeft u niet verder te zoeken dan XE Currency. Het heeft een gelikte, gebruiksvriendelijke interface die het gemakkelijk maakt om ... Lees verder .

World Salarissen mist de glans van WageIndicator, maar gaat dieper in op specifieke rollen.

Terwijl de laatste alleen honkbalcijfers biedt voor hooggeschoolde banen, laaggeschoolde banen en wonen lonen, World Salarissen biedt een scala aan rollen en landen en bevat links naar zijn bronnen voor de gegevens. Het bevat zelfs functiebeschrijvingen - dus als je nieuwsgierig bent naar een verandering van carrière, kan het je helpen om wat begeleiding te krijgen.

Het aantal banen en landen wordt voortdurend uitgebreid, dus als je rol nu niet wordt vermeld, kom dan zeker nog eens terug.

Ga je op zoek naar een nieuwe baan?

Voer uw gegevens door de vier tools en laat ons weten hoe u zich voelt - gaat u morgen om een ​​loonsverhoging vragen? Hoe zit het met de beloningsstructuur - zou u er op basis van de gegevens de voorkeur aan geven als uw bedrijf overgaat van een meritocratie naar een lockstep-salarismodel (of omgekeerd)? Misschien kent u nog andere sites en tools voor salarisvergelijking die we niet hebben genoemd?

Laat ons uw mening en feedback weten in de onderstaande opmerkingen.

Afbeeldingscredits: volwassen professionals via Shutterstock