Uw e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd *
Ik heb ooit een cv moeten bekijken van een vrouw die haar acteer-cv stuurde in plaats van haar niet-acterende IT-professional. Haar cv wees op de bereidheid om naaktscènes en een hoofdschot te maken.
Ik ga niet liegen. Ze kreeg een interview.
Ik ben niet meer op de arbeidsmarkt (gepensioneerd) maar bij mijn laatste verschillende banen heb ik de HR van het bedrijf helemaal omzeild en ben ik rechtstreeks naar de persoon gegaan die de feitelijke aanwervingsbevoegdheid had. Ik ken geen enkel bedrijf waar HR daadwerkelijk in dienst neemt. Het is hun taak om duidelijk niet-gekwalificeerde aanvragers uit te filteren en degenen die volgens hen gekwalificeerd zijn door te geven aan degene die die beslissing werkelijk neemt. Helaas weet HR vaak echt niet wat de echte kwalificaties zijn en kan onder de indruk zijn van zaken als opgeblazen onderwijs (Vereist een diploma wanneer het niet echt nodig is voor de baan) Gebruik van specifieke buzz-woorden of kwalificaties die niet echt passen bij de positie. Dit werkt niet voor instapniveau, omdat het wel kennis van de branche vereist en hoe u de juiste persoon kunt vinden om te bellen - ja, bel eerst, praat met de persoon. Als ze geïnteresseerd zijn, zullen ze je vragen om je cv rechtstreeks naar hen te sturen.
