Als je een ondernemerszin hebt, kan een startup baan je aanspreken. Het is echter nog steeds essentieel om te begrijpen of je zelfs geschikt bent voor dit soort werk voordat je eraan begint of niet.

Deelnemen aan een startup brengt verschillende risico's met zich mee, en we zullen hieronder een selectie van redenen identificeren die u mogelijk wilt heroverwegen.

1. Je krijgt misschien niet betaald wat je waard bent

Het lijdt geen twijfel dat de leermogelijkheden bij startups goed zijn, maar ze zullen je altijd vragen om de kosten laag te houden totdat de voordelen er zijn. In sommige gevallen, zoals als je moet iemand interviewen, kan het bedrijf verwachten dat u betaalt voor koffie of lunch.

Voordat u zich bij een startup aansluit, moet u meer te weten komen over de investeerders. Als het willekeurige mensen zijn of als de personeelsmanagers niet willen onthullen wie ze zijn, moet je twee keer nadenken. Je weet nooit wanneer iemand zijn geld terugtrekt en je geen baan meer hebt.

Evenzo moeten het product, de visie van de CEO en de verwachtingen van de investeerders op één lijn liggen. Want als ze dat niet doen, zou u tijd kunnen verspillen met werken voor minder loon dan u verdient.

instagram viewer

2. Stop als ze niet meteen vanaf het begin aandelen aanbieden

Sommige startups compenseren minder loon en lange werktijden door een vorm van eigen vermogen aan te bieden. Als uw personeelsmanager u iets anders vertelt of u vraagt ​​om een ​​paar maanden te wachten om in aanmerking te komen, betreedt u de onderhandelingsfase vanuit een zwakke positie.

Bovendien is de waarde van het eigen vermogen meestal goed als je in een vroeg stadium bij een startup komt. Later maakt het niet zoveel uit: het eigen vermogen dat aan de 30e werknemer wordt aangeboden, zal bijvoorbeeld veel beter zijn dan wat wordt aangeboden aan de 100e werknemer.

Als je hier voor de lange termijn niet wilt zijn, of je functie later niet leuk vindt, verspil je je tijd opnieuw door voor een lager salaris te werken dan je ergens anders had kunnen krijgen.

3. Meer verantwoordelijkheden

Hoewel het mogelijk is om behoud je balans tussen werk en privé terwijl je voor een startup werkt, moet je: wees een pro in timemanagement en slim werk. Dat komt vooral omdat bepaalde bedrijven van u kunnen eisen dat u lange uren maakt en meer taken vervult dan in uw contract staat.

Als u alleen het werk wilt afmaken waarvoor u in eerste instantie bent aangenomen, en u wilt graag op redelijke uren thuiskomen, overweeg dan om een ​​baan te zoeken bij een meer gevestigd bedrijf.

4. Minder mentorschap

Startups hebben vaak geen inwerkperiode; er wordt van je verwacht dat je aan het werk gaat zodra je lid wordt.

Qua training kun je alleen maar verwachten dat een ander doet wat jij moet doen. Desalniettemin zullen er niet veel mensen zijn die je kunt bereiken voor begeleiding vanwege het kleine team en de tonnen werk.

5. Slecht beheer

Als je in een extreem vroeg stadium bij een startup komt, laten we zeggen wanneer deze slechts 15-20 werknemers heeft, is het mogelijk dat er geen managers zijn. Hoewel een platte structuur in veel landen werkt, kan het ook leiden tot slecht beheer als het slecht wordt geïmplementeerd.

In sommige gevallen zult u merken dat de enige mensen die classificeren als managers weinig ervaring hebben. Dus als je wilt geschillen op de werkvloer oplossen, kunt u problemen krijgen.

In sommige gevallen krijgt u misschien ook geen persoonlijke feedback, wat betekent dat u zelf meer moet uitzoeken.

6. Risicovol, minder persoonlijke ruimte

Veel startups mislukken, en dat kan om verschillende redenen. Het kan gebeuren omdat een groot bedrijf de ruimte betrad, of de visie van de CEO niet overeenkomt met de investeerders - en ze uiteindelijk hun financiering intrekken.

Hoewel risicovolle beslissingen spectaculair hun vruchten kunnen afwerpen, loopt u ook het risico grote fouten te maken - en de ruimte voor fouten is vaak niet al te groot.

Ondertussen kunnen sommige startups eisen dat je in het weekend werkt en geen lange vakanties mag nemen. Als u niet wilt werken in een omgeving onder hoge druk met het potentieel om weinig terug te krijgen, wilt u misschien uw kansen op een baan heroverwegen.

7. De houding van de managers zal u misschien niet bevallen

Oprichters hebben weinig tijd om resultaten te leveren op specifieke deadlines, en investeerders eisen dat ze laten zien dat het goed gaat. Dus als u iets moet afleveren, moet het op tijd zijn - en idealiter de eerste keer corrigeren. Je zult waarschijnlijk ook geen gesuikerde feedback krijgen; senioren zullen het je direct vertellen als je iets ergs hebt gedaan.

Voor veel mensen is het hebben van dat soort feedback cruciaal voor persoonlijke groei. Maar als je het een uitdaging vindt om met dergelijke dingen om te gaan, is een startup-baan misschien niet de meest ideale optie.

8. Werken in een startup kan chaotisch worden

De hoogte- en dieptepunten van het werken in een startup kunnen emotioneel vermoeiend zijn. Als uw team bijvoorbeeld meer dan zes maanden aan het project van een klant heeft gewerkt, maar het is uiteindelijk niet gelukt en de klant ontslaat het bedrijf, dan is al uw werk tevergeefs. In plaats daarvan moet je helemaal opnieuw beginnen met iets anders.

Het niveau van onzekerheden is meestal hoog en dingen veranderen hier binnen enkele uren. Om bij een startup te werken, moet je je als ondernemer gedragen. Je moet een verlangen hebben om het bedrijf te helpen slagen en niet komen opdagen om vakjes aan te vinken en een salaris te innen.

Het werk van elk teamlid heeft een direct effect op het succes van het bedrijf. 's Avonds laat werken aan een gedeelde visie met mensen die dezelfde mentaliteit delen als jij, lijkt in het begin misschien cool, maar het kan op den duur vermoeiend worden. U kunt ook belangrijke momenten met uw vrienden en familie missen omdat u ook tot laat hebt gewerkt.

Is een startup de juiste carrièrestap voor jou?

Deelnemen aan een startup heeft verschillende voordelen. Je leert veel vaardigheden die je helpen bij het vinden van je volgende baan of het starten van een eigen bedrijf, en je leert ook hoe je onder grote druk kunt werken.

Tegelijkertijd is lid worden van een startup misschien niet de beste optie als je een fatsoenlijke balans tussen werk en privé wilt hebben - en wilt werken voor een bedrijf dat al heeft bewezen dat het zichzelf in zijn vakgebied kan handhaven.