Moet u sociale media gebruiken voor het zoeken naar werk? Social media is een handig zoek- en informatiemiddel. Het heeft echter ook enkele nadelen die uw kansen op het vinden van een baan kunnen bederven. Hier is een lijst met de voor- en nadelen van sociale media als u van plan bent het te gebruiken voor uw zoektocht naar een baan.
Mensen voeren verschillende taken uit met behulp van sociale media, waardoor het een gunstig platform is voor werkzoekenden. Hier zijn enkele van de belangrijkste voordelen bij het zoeken naar een baan.
1. Efficiënt en handig
Voorbij zijn de dagen dat je bij een telefoon moest zitten wachten tot een recruiter belde. U hoeft uw computer niet eens op te starten. U kunt de downloaden beste apps voor het zoeken naar werk voor iPhone en Android om altijd en overal uw sollicitaties bij te houden.
Dankzij sociale media is het bijna moeiteloos om online naar een baan te zoeken. Apps sturen pushmeldingen, zodat je geen belangrijke updates van je professionele netwerk mist. Als u een vacature op een Facebook-groep ziet staan, kunt u eenvoudig een bericht naar de vacatureplaatser sturen om uw interesse kenbaar te maken.
2. Brengt professionele verbindingen tot stand
Mark Zuckerberg denkt dat je niet profiteert van de positieve voordelen van sociale media als je het niet gebruikt om relaties op te bouwen. A CNBC Make It-artikel citeert de CEO van Meta, die het belang benadrukte van het gebruik van sociale media om te communiceren. Je kunt Mark Zuckerberg liefhebben of haten, maar je kunt niet ontkennen dat hij gelijk heeft.
Ondernemers, makers van inhoud en recruiters: deze drukbezette professionals zijn binnen handbereik dankzij sociale media. In plaats van gedachteloos door uw feed te scrollen, kunt u de tijd gebruiken om in contact te komen met potentiële klanten en werkgevers. U kunt beginnen door uw expertise op uw feed te delen of doordachte opmerkingen achter te laten op de berichten van mensen.
3. Verhoogt uw zichtbaarheid om een breder publiek te bereiken
De recruiters en CEO's van bedrijven waarop u wilt solliciteren, bevinden zich hoogstwaarschijnlijk op sociale media. Statistisch zegt dat er in 2021 meer dan 4,26 miljard gebruikers van sociale media waren. Aangezien dit aantal naar verwachting zal groeien tot ongeveer zes miljard in 2021, zijn de statistieken in uw voordeel als u op zoek bent naar een baan.
Vrienden die door hun feeds op sociale media scrollen, kunnen eenvoudig uw zoek-naar-werk-bericht delen of u wijzen op een vacature. Natuurlijk hoef je niet afhankelijk te zijn van puur geluk om via sociale media een baan te vinden. Je kunt op zoek gaan naar de beste banen door lid te worden top LinkedIn-groepen voor werkzoekenden of een abonnement op de beste sociale media-apps voor volwassenen.
4. Weinig tot geen kosten
Zowel werkzoekenden als werkgevers profiteren van de weinig tot geen kosten die worden besteed aan het gebruik van sociale media. Executive recruiter Matthew Hobby schrijft verder LinkedIn dat vacatures in kranten duur zijn en een korte levensduur hebben. Daarom is het voor recruiters logischer om advertenties op online vacaturesites te plaatsen waar werkzoekenden zoals jij ze gemakkelijk kunnen vinden en erop kunnen solliciteren.
5. Hiermee kunt u uw merk eenvoudig personaliseren
Afgezien van een uitstekend cv, helpt een profiel op sociale media dat uw expertise aantoont, u om op te vallen tussen de honderden sollicitaties die recruiters online ontvangen. U kunt de aandacht van een werkgever trekken en een gepersonaliseerd merk creëren via functies voor sociale media. Kies je merkkleuren, upload een professionele profielfoto, ontwerp een professionele banner en creëer content om je vaardigheden en persoonlijkheid te laten zien.
Hoewel sociale media u kunnen helpen bij het zoeken naar een baan, heeft het ook enkele nadelen die uw zoektocht naar een baan kunnen beïnvloeden.
1. Gebrek aan privacy en controle
Gebruikers van sociale media hebben goede redenen om zich zorgen te maken over online veiligheid bij het gebruik van sociale media. In maart 2018, De New York Times verkregen documenten van Cambridge Analytica waaruit blijkt dat het bedrijf gegevens van privé Facebook-gebruikers heeft gelekt om de verkiezingsuitslag te beïnvloeden. Twitter heeft ook een geschiedenis van problemen met gegevensprivacy die zijn gebruikers kunnen schaden, zoals dit VS vandaag artikel laat zien.
Onthoud bovendien dat online posten desastreuze gevolgen kan hebben. U kunt de reacties van mensen op uw inhoud niet controleren. Lees verder om de kans op gênante ongelukken te verkleinen hoe u uw sociale media opruimt tijdens het zoeken naar een baan.
2. Meer afleiding
Sociale media kunnen je leven in beslag nemen als je geen gezonde online gewoonten opbouwt. Een studie gepubliceerd in Grenzen in de psychologie laat zien dat de angst om iets te missen en het niet willen uitvoeren van een taak enkele redenen zijn waarom gebruikers gemakkelijk worden afgeleid door sociale media. Als uw gebruik van sociale media niet wordt gecontroleerd, maakt de constante inhoudsstroom het gemakkelijk om de dag te luieren en uw zoektocht naar een baan te vergeten.
3. Het kost tijd om te optimaliseren
Hoewel functies voor sociale media u helpen uw profiel te optimaliseren, heeft u nog steeds tijd nodig om foto's te bewerken en nieuwe inhoud te schrijven. Als je geen tijd vrijmaakt om regelmatig iets te posten, kom je niet op social media-feeds en kunnen recruiters denken dat je profiel verouderd is. Leer tips voor sociale media zoals hoe je een professioneel Facebook-profiel opbouwt waar je trots op kunt zijn om uw kansen op het vinden van een baan te vergroten.
4. Vergelijkingsval
Sociale media maken het gemakkelijk om onze loopbaan te vergelijken met die van anderen, wat kan leiden tot afgunst en onzekerheid. Het is gemakkelijk te rechtvaardigen waarom je het aantal likes op sociale media dat je krijgt, moet negeren. Om het ook daadwerkelijk te doen is een andere zaak.
Onderzoek van Grenzen in de volksgezondheid laat zien dat degenen die geneigd zijn om verslaafd te raken aan sociale media ook vatbaar zijn voor een burn-out. Onderzoekers ontdekten dat WeChat-gebruikers meer kans hadden op een burn-out door hun baan (zich emotioneel leeg voelen en minder bereikt) wanneer ze zichzelf vergeleken met anderen van wie de leef- en werkomstandigheden inferieur waren van hen.
5. Kan vooringenomenheid creëren
Een van de nadelen van jezelf promoten op sociale media is dat het vooroordelen kan creëren. Zo blijkt uit een studie gepubliceerd in de Computerrecensie voor sociale wetenschappen ontdekte dat recruiters kwaliteiten als extraversie en volwassenheid herkennen door naar de profielfoto's van sollicitanten te kijken. De resultaten laten zien waarom het essentieel is om je bewust te zijn van mogelijke vooringenomenheid bij het publiceren van je socialemediaprofielen.
Sociale media kunnen uw zoektocht naar een baan positief of negatief beïnvloeden. Aangezien werkgevers, recruiters en klanten op sociale media op zoek zijn naar hun volgende aanwerving, heeft het geen zin om buiten de sociale media te blijven. Als u echter de voor- en nadelen kent, kunt u voorzichtiger worden met wat u deelt op uw sociale netwerken.
Dat gezegd hebbende, als je een werkzoekende bent die gebruik wil maken van de voordelen van sociale media, kun je beginnen met LinkedIn. LinkedIn is de meest uitgebreide professionele netwerksite van dit moment en biedt functies die u helpen bij uw werk jacht. Vergeet niet om uw communicatie professioneel te houden, want er zijn redenen waarom u LinkedIn niet zou moeten behandelen als een typische sociale-mediasite.
