Teamwerk is een gemeenschappelijk element van elke werkervaring. U moet op de hoogte zijn van de capaciteiten en vaardigheden van teamleden om ervoor te zorgen dat u efficiëntie binnen het team heeft. Dit is vooral belangrijk wanneer u nieuwe leden aan het team toevoegt.
Er zijn tal van tools die je kunt gebruiken om je team te beoordelen. Sommige tests in dit artikel zijn gratis en voor andere is betaling vereist. Zodra u een teambeoordeling hebt uitgevoerd, krijgt u een beter idee van de sterke en zwakke punten van uw team, kunt u vaststellen of er ontbrekende elementen zijn en bepalen welke training nodig kan zijn.
TableGroup is de assessment provider gebaseerd op het boek van Patrick Lencioni. De vragenlijst bevat vragen van een model met vijf disfuncties: de afwezigheid van vertrouwen, angst voor conflicten, gebrek aan toewijding, het vermijden van verantwoordelijkheid en onoplettendheid voor resultaten.
De resultaten van deze beoordeling zijn een uitstekend startpunt voor iedereen die de disfuncties van zijn team wil overwinnen en zijn potentieel wil realiseren. De vragenlijst heeft 42 vragen en de resultaten komen als een kleurgecodeerd rapport. Het rapport biedt waardevolle gegevens die de meest kritieke problemen binnen het team aanpakken, zodat u direct vooruitgang kunt boeken.
Hoewel u uw team misschien niet als disfunctioneel wilt beschouwen, vindt u de beoordeling misschien nuttig om te ontdekken waar de zwakke punten van uw team liggen. Als u niet zeker weet of u baat kunt hebben bij een teamassessment, bent u wellicht geïnteresseerd in de redenen waarom effectief teamwerk belangrijk is voor alle organisaties.
Tim Buividas, een toonaangevende Team Performance Expert, ontwikkelde het Team Essentials Model voor het leren en managen van teams. Het model suggereert dat teamprestaties bestaan uit zeven essentiële succesfactoren die gemeten en verbeterd kunnen worden. Elke kritische succesfactor heeft subcategorieën.
De zeven essentiële succesfactoren omvatten teamoutput, effectiviteit, output, structuur, leiderschap, organisatorische ondersteuning en teamtype. Elke succesfactor heeft subcategorieën die een dieper inzicht geven.
Delen van de beoordeling zijn alleen beschikbaar als u de optie Volledige beoordeling aanschaft, inclusief teamoutput, structuur, leiderschap, organisatorische ondersteuning en teamtype. Als u meer wilt weten over samenwerkingstools, bent u wellicht geïnteresseerd in de beste Google Teamwork-tools voor online samenwerking.
360-graden prestatiebeoordelingsenquêtes kunnen de beste manier zijn om productieve feedback van werknemers te krijgen die u vertelt hoe u en uw team het doen. Het kan u helpen de stille leiders in uw organisatie en verbeterpunten te identificeren, of het nu gaat om stagiaires of individuen in het hogere management. De feedback die elk teamlid krijgt, dekt elk kritiek aspect van zijn werk.
De feedback van elk teamlid helpt hen ook hun vaardigheid en vaardigheden te begrijpen. Collegiale beoordelingen zijn van cruciaal belang omdat elke collega andere opvattingen en ideeën heeft over de werkstijlen van collega's, tijd- en middelenbeheer en synergieën. Peer feedback stelt een organisatie in staat om de prestaties van collega's en het vermogen om als onderdeel van een team te werken te beoordelen. Voordelen van een 360 graden assessment:
- Bevordert het zelfbewustzijn.
- Zorgt voor een evenwichtig beeld.
- Bouwt aan een open cultuur.
- Verhoogt de betrokkenheid van medewerkers.
- Verminder personeelsverloop.
- Collega rapport.
- Training programmas.
Het MindTools-assessment kan u helpen bij het ontdekken van typische teamwerkproblemen die u mogelijk ervaart. Zodra u de evaluatie hebt voltooid, leidt MindTools u naar teamtools die u kunnen helpen bij het verbeteren en ontwikkelen van kritieke vaardigheden.
Bij het beantwoorden van de vragen moet u reageren zoals u nu bent en niet zoals u denkt dat u zou moeten zijn. Er zijn 15 vragen om te beantwoorden, en ze meten teamontwikkeling, feedback, participatie en het verwoorden van de visie, omgaan met conflicten, groepsrollen en -structuur, ontwikkeling van teamleden en begrip en samenwerking.
Als u overweegt uw eigen beoordeling te maken, wilt u misschien meer informatie over teamfeedbacktools voor anonieme meningen en opiniepeilingen.
TINYpulse claimt de pionier te zijn van de "pulsing"-methode, die de regelmatige feedback van medewerkers op grote schaal optimaliseert. Het bedrijf wijdt zijn werk aan het mogelijk maken van organisaties om te slagen via een verbeterde werkcultuur. Het platform biedt exclusieve inzichten, ondersteuningsgidsen en bronnen om u te helpen op de hoogte te blijven van externe en interne trends.
Het op maat gemaakte Key Driver Analysis (KDA)-rapport van TINYpulse kan helpen bij het identificeren van de basis voor een strategie voor werknemersbetrokkenheid die de meeste impact binnen een organisatie kan stimuleren. Het platform biedt bruikbare aanbevelingen om de gewenste veranderingen te implementeren, meten en creëren, zodat u erop kunt vertrouwen dat u zich richt op wat het belangrijkst is voor de organisatie.
De in-platformfuncties van TINYpulse bieden gemakkelijke toegang tot tools waarvan wetenschappelijk is bewezen dat ze de tevredenheid en betrokkenheid van werknemers verbeteren, zodat u snel kunt handelen zodra u feedback ontvangt. Door snel te reageren, laat je je medewerkers zien dat je echt luistert.
U kunt vertrouwen op de aanbevelingen en inzichten die u ontvangt, aangezien experts uit de branche onvermoeibaar werken om de platform en ervoor te zorgen dat het platform en zijn klanten up-to-date zijn met wetenschappelijk onderbouwde gegevens en informatie over de betrokkenheid van medewerkers en welzijn. Als je een nieuw teamlid hebt, ben je misschien geïnteresseerd om er meer over te leren hoe u nieuwe teamleden automatisch kunt verwelkomen met behulp van Slack workflow builder.
De Team Diagnostic Survey (TDS) is een creatie van de artsen Ruth Wageman, Erin Lehman en Richard Hackman, die creëerde de beoordeling door vragen te stellen die de belangrijkste voorwaarden onthullen die het team bevorderen effectiviteit.
Het team heeft de evaluatie ontworpen om de sterke en zwakke punten van het team te diagnosticeren. De TDS produceert een rapport met scores op zes teamcondities, drie kerntaken van processen die voortkomen uit die condities en drie uitkomstmaten van teameffectiviteit.
Het volgende is een uitsplitsing van de categorieën waar de enquête naar kijkt:
De essentiële dingen
De volgende zijn essentiële categorieën die de TDS meten:
- Echt team
- Juiste mensen
- Overtuigend doel
De Enablers
De volgende zijn de categorieën waar enablers volgens de TDS:
- Geluid structuur
- Teamcoaching
- Ondersteunende context
Sleuteltaakprocessen
De belangrijkste taakprocessen gemeten door de TDS zijn:
- Poging
- Strategie
- Kennis en kunde
Teameffectiviteit
De TDS kijkt naar het volgende om de teameffectiviteit te meten:
- Kwaliteit van het groepsproces
- Taakuitvoering
- Tevredenheid van de leden
Evalueer uw team om het toekomstige groepssucces te versterken
U kunt de effectiviteit en efficiëntie van uw team verbeteren door ze regelmatig te beoordelen. Het is nuttig om teamleden te analyseren terwijl ze hun vaardigheden ontwikkelen, sommige leden vertrekken en u verwelkomt nieuwe. Teambeoordelingen kunnen u helpen bij het inventariseren van de huidige sterke en zwakke punten van het team.
Als u zich bewust bent van de vaardigheden, sterke en zwakke punten van teamleden, kunt u taken efficiënter delegeren en ontdekken op welke gebieden het team training nodig heeft of waar nieuwe teamleden nodig zijn. De kennis die u opdoet met een teamassessment kan u helpen de vaardigheden van uw team efficiënt en effectief te benutten.
