8 fouten bij het zoeken naar een baan die gemakkelijk over het hoofd worden gezien

Het zoeken naar een nieuwe baan kan overweldigend zijn. Je staat te popelen om die perfecte kans te vinden die aansluit bij je vaardigheden en ambities. Toch is het tijdens het proces van cruciaal belang om geen veelvoorkomende fouten over het hoofd te zien die uw kansen op het vinden van de gewenste baan kunnen schaden.

In dit artikel onderzoeken we vaak over het hoofd geziene fouten en bespreken we hoe je ze kunt vermijden.

1. Onduidelijke doelen stellen

Neem de tijd om te beoordelen waar u naar op zoek bent in uw volgende functie voordat u de arbeidsmarkt induikt. Zonder duidelijke doelen kunt u tijd verspillen met solliciteren naar banen die niet goed bij u passen.

Denk na over uw vaardigheden, interesses en carrièredoelstellingen op de lange termijn. Misschien wilt u beroepsbekwaamheidstests proberen, met mensen in uw vakgebied praten of online evenementen bijwonen. We hebben een

gids in zes stappen om je carrièremogelijkheden grondig te verkennen om u te helpen bij het vinden van de juiste beroepskeuze voor u.

Als je eenmaal een duidelijk idee hebt van je doelen, kun je gericht gaan zoeken naar werk. Concentreer u op sectoren en functies die u aanspreken en groeimogelijkheden bieden.

2. Uw cv en sollicitatiebrief niet aanpassen

Als het gaat om de hypercompetitieve arbeidsmarkt van vandaag, zal het niet ver komen met een beroep op generieke cv's en sollicitatiebrieven. Als u ze niet aanpast aan elke specifieke taak, kan dit uw kansen op succes aanzienlijk beïnvloeden.

Maar waarom is maatwerk zo belangrijk? Veel bedrijven gebruiken een kandidatenvolgsysteem, of ATS, om kandidaten te screenen. Een ATS-vriendelijk cv maken brengt u langs geautomatiseerde systemen in de ogen van menselijke werkgevers. Bovendien kunt u hiermee de meest relevante vaardigheden en ervaringen benadrukken die aansluiten bij de functie-eisen.

Het aanpassen van je cv en sollicitatiebrief heeft alles te maken met aandacht voor de details. Lees de functiebeschrijving aandachtig en markeer de vaardigheden en ervaringen die het meest relevant zijn voor de functie.

3. Online aanwezigheid negeren

Werkgevers googelen kandidaten vaak om meer over hen te weten te komen voor een sollicitatiegesprek. Bouwen aan een carrièrebevorderende online aanwezigheid zorgt ervoor dat u vanaf het begin een positieve indruk maakt.

Een goed gemaakte LinkedIn profiel kan u helpen opvallen en een blijvende indruk maken. Door deel te nemen aan professionele discussies en branchegerelateerde inhoud te delen, wordt uw aanwezigheid verder versterkt.

Maar beperk je niet alleen tot LinkedIn. Overweeg om onderweg andere media te gebruiken om uw online aanwezigheid te vergroten:

• Maak een persoonlijke website of portfolio om uw projecten en prestaties onder de aandacht te brengen.
• Begin een weblog gerelateerd aan uw vakgebied.
• Neem online deel aan branchespecifieke fora, discussieborden of professionele groepen.
• Update uw profielen op de beste websites voor het zoeken naar werk voor meer zichtbaarheid voor werkgevers.

Door uw digitale voetafdruk actief te beheren, kunt u bepalen hoe u online verschijnt en een professionele uitstraling heeft.

4. Het bedrijf niet onderzoeken

Onderzoek doen naar een bedrijf is misschien niet het meest opwindende onderdeel van je zoektocht naar een baan. U mist echter kansen om een ​​sterke indruk te maken op uw potentiële werkgever. Bovendien weet u zonder onderzoek niet of het bedrijf bij u past.

Dus, hoe kunt u deze algemene vergissing vermijden? Begin met het verkennen van de website van het bedrijf naar het gedeelte 'Over ons' en de missieverklaring. Begrijp de kernwaarden van het bedrijf om te weten of de cultuur overeenkomt met uw werkstijl.

Breid uw zoekopdracht verder uit naar sociale mediaplatforms. Gebruik LinkedIn om de activiteitenfeed van het bedrijf te controleren om te zien wat ze onlangs hebben gepost. Verken het werknemersgedeelte om te zien of er connecties zijn die u kunt gebruiken.

Bovendien kan dat gebruik deze sites om meer te weten te komen over potentiële werkgevers. Blijf op de hoogte van de laatste updates door artikelen, persberichten en branchepublicaties te lezen.

5. Onconventionele banenbronnen onderschatten

Soms doen zich kansen voor waar je ze het minst verwacht. Beperk uw zoektocht naar een baan dus niet tot traditionele vacaturesites en carrièrewebsites. Een manier om vacatures te ontdekken, is door hashtags op sociale media te gebruiken. Hashtags zoals "#hiring", "#recruitment" en "#jobs" kunnen u helpen bij het vinden van vacatures.

Beperk jezelf niet tot generieke hashtags om je zoektocht naar een baan te verbeteren. Gebruik hashtags zoals "#techjobs", "#marketingcareers" en "#financeopportunities" om vacatures in uw vakgebied te vinden. Bovendien is het belangrijk om betrokken te raken bij de berichten die je tegenkomt. Like, becommentarieer of deel relevante vacatures om uw zichtbaarheid en netwerk met rekruteringsmanagers te vergroten.

6. Gebrek aan opvolging

Als u gedurende een redelijke periode niets van een bedrijf hebt gehoord, aarzel dan niet om contact op te nemen over de status van uw aanvraag. Een bedankmail sturen na een sollicitatiegesprek of het indienen van een sollicitatie kan een heel eind komen. Het toont niet alleen uw waardering voor hun tijd, maar houdt u ook op hun radar. Het is een eenvoudig gebaar dat een grote invloed kan hebben op de aanwervingsbeslissing.

Als je al contact hebt gehad met de recruiter op LinkedIn of over hun contactgegevens beschikt, aarzel dan niet om contact met ze op te nemen met een beleefd en beknopt bericht. Herinner ze kort aan je sollicitatie of sollicitatiegesprek en geef aan dat je nog steeds geïnteresseerd bent in de functie.

7. Netwerkmogelijkheden over het hoofd zien

Het is gemakkelijk om verstrikt te raken in het indienen van online sollicitaties en het bijwonen van sollicitatiegesprekken tijdens het zoeken naar een baan. Als u echter de kracht van netwerken over het hoofd ziet, loopt u mogelijk een aantal ongelooflijke voordelen mis. Door netwerken te combineren met traditionele methoden voor het zoeken naar werk, kun je de juiste baan vinden.

Netwerk met mensen in uw vakgebied om uw bereik en zichtbaarheid te vergroten. Woon branche-evenementen bij, word lid van professionele groepen en kom in contact met mensen op sociale media. Netwerken kan intimiderend zijn, vooral als je introvert bent of niet gewend bent om gesprekken te beginnen. We hebben een aantal afgerond beste netwerkstrategieën voor introverte mensen om u te helpen zinvolle verbindingen te leggen.

8. Te veel nadruk leggen op salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden

Als het gaat om het zoeken naar een baan, is het alleen maar goed om salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden voorop te stellen. Maar als u zich te veel op uw salaris concentreert, kan het moeilijker worden om een ​​baan te vinden waar u op de lange termijn blij mee zult zijn. Andere factoren zijn net zo belangrijk, zo niet belangrijker, zoals de balans tussen werk en privéleven, de bedrijfscultuur en groeimogelijkheden.

Dat gezegd hebbende, is het essentieel om een ​​balans te vinden. Het is volkomen acceptabel om salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden te beschouwen als onderdeel van uw besluitvormingsproces. Overweeg het totale pakket en hoe het aansluit bij uw langetermijndoelen en ambities.

Bereik succes bij het zoeken naar een baan

Om de juiste baan te vinden, moet u rekening houden met verschillende factoren die uw succes aanzienlijk beïnvloeden. Door de bovenstaande tips te volgen, kunt u uw kansen op het vinden van de juiste baan vergroten en uzelf voorbereiden op succes.